Tyskland i bristen på kvalificerade arbetare: regeringen planerar radikal förändring!

Tyskland i bristen på kvalificerade arbetare: regeringen planerar radikal förändring!

Deutschland - I Tyskland växer trycket för att motverka den akuta bristen på kvalificerade arbetare med en proaktiv migrationspolitik. Den senaste utvecklingen visar att nästan en tredjedel av befolkningen har en migrationsbakgrund, vilket illustrerar behovet av en anpassad invandringspolitik. Den tyska regeringen planerar ett paradigmskifte i sin inställning till invandring för kvalificerade arbetare för att positionera landet som en attraktiv plats för internationella specialister. Vår Centraleuropa rapporterar att trots dessa ansträngningar för bristen på kvalificerade arbetare saknas cirka 400 000 arbetare.

En ung filippinsk kvinna som har arbetat på ett tyskt sjukhus i sju år listas som ett exempel. Hon beskriver blandade känslor om sina upplevelser i Tyskland, men berömmer samtidigt sitt jobb. När hon anlände konfronterades hon med språkbarriärer och byråkratiska hinder. Sådana utmaningar måste hanteras för att underlätta integration och öka attraktiviteten för Tyskland för migranter, betonar Det externa kontoret .

Modernisering av invandringspolitiken

Som en del av den nya strategin betonas den skickliga invandringslagen som en betydande framsteg som gör det möjligt för asylsökande att dra sig tillbaka och få ett uppehållstillstånd under vissa omständigheter. Ett modernt punktsystem för rekryteringsspecialister lovas också som tar hänsyn till styrkorna hos de sökande. För att effektivt bekämpa bristen på kvalificerade arbetare planerar den federala regeringen digitaliseringen och centraliseringen av visumprocesserna, som är avsedd att förkorta väntetiderna.

Undersökningar visar att andelen utländska anställda i Tyskland kontinuerligt ökar. 6,7 miljoner människor arbetar redan i jobb med förbehåll för socialförsäkringsbidrag, med cirka 14% av praktiserande läkare har inte tyskt medborgarskap. Detta visar värdet som migrationen har för den tyska arbetsmarknaden. Enligt deutschlandfunk , behovet av arbetskraft kan öka upp till sju miljoner om inga åtgärder vidtas.

Utmaningar och möjligheter

Trots de positiva effekterna av migration, såsom kunskap och innovationsöverföring, möter migranter i Tyskland ofta stora utmaningar. Långa väntetider för visum och en långsam byråkrati är ofta problempunkter. Företag kritiserar också att rasism och diskriminering representerar ytterligare hinder. 73% av företagen ser AFD som en risk för att säkra kvalificerade arbetare, vilket understryker osäkerhet i politik och samhälle.

För att effektivt motverka bristen på kvalificerade arbetare krävs investeringar i utbildning av migranter. Den federala regeringen har insett att Tyskland är mindre attraktiv i internationell konkurrens för vältränade specialister. Studier visar att 300 000 till 400 000 migranter behövs årligen för att hålla arbetskraftspotentialen stabil. Målen är tydliga: att skapa inbjudande ramförhållanden och en verklig välkomnande kultur för att öka Tysklands attraktivitet och samtidigt behärska de demografiska utmaningarna.