Vokietija prieš kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: Politika turi pagaliau veikti!

Vokietija prieš kvalifikuotų darbuotojų trūkumą: Politika turi pagaliau veikti!

Deutschland - Vokietija susiduria su rimtu iššūkiu: kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Verslo tarybos narys Ulrike Malmendier skubiai reikalauja priemonių kovoti su šia problema. Ji kritikuoja politiką dėl netinkamo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, ir pabrėžia, kad ekonominis planas bus pateiktas 2025 m. Birželio 25 d., Kuris, jos manymu, neapima reikiamų veiksmų.

Malmendier pabrėžia, kad pagrindinis kvalifikuotų darbuotojų trūkumo aspektas turėtų būti moterų integracija į visiškus darbo santykius. Be to, vyresnio amžiaus darbuotojai turėtų būti skatinami ilgiau išlikti savo profesiniame gyvenime. Šios rekomendacijos yra ypač svarbios, kai žiūrite į demografinius pokyčius, kurie ateinančiais metais bus dar labiau sugriežtintos.

Imigracijos ir įmonių sprendimų vaidmuo

Kita svarbi tema, kuri kreipiasi į „Malmendier“, yra imigracija. Ji siūlo įmonėms nuspręsti, kuriuos užsienio specialistus nori samdyti. Tai galėtų padėti padaryti darbo rinką lankstesnę ir viršyti viršenybę prieš kliūtis.

Demografinis senėjimas, suporuotas su mažėjančiu Vokietijos, kaip imigracijos šalies, patrauklumu, prisideda prie šios problemos paaštrinimo. Pasak federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMA) specialisto stebėjimo, darbuotojų skaičius tampa vis mažesnis dėl demografinių pokyčių, kurių negalima kompensuoti imigracija ar didesnis įdarbinimas. Stebėjimo analizės darbo rinkos srautai tarp pasiūlymo ir poreikių nuo 2024 iki 2028 m. Ir prognozuoja, kad darbo vietų srityje ypač sumažėja tokiose pramonės šakose kaip chemijos pramonė ir automobilių pramonė, o gali atsirasti naujų technologijų, tokių kaip puslaidininkių pramonė.

struktūriniai pokyčiai ir iššūkiai švietimo srityje

Savarankiško darbo sumažėjimas ir aukštas griovimo procentas švietimo įstaigose, ypač užsienio tautybės žmonėms, yra nerimo požymiai. Specialistų stebėjimas rodo, kad per ateinančius penkerius metus 618 000 žmonių pateks į darbo rinką be laipsnio, o tik 396 000 pagalbinių pozicijų yra tik 396 000. Šis neatitikimas parodo iššūkius, su kuriais susiduria darbo rinka.

Didesnis dėmesys skiriamas moterų ir vyresnio amžiaus darbuotojų integracijai, taip pat lanksčią teisę į imigraciją gali padidėti darbo galimybė. Buvo nustatyti keturi scenarijai, siekiant padidinti potencialą: moterų, vyresnių darbuotojų, ne vokiečių piliečių ir darbo valandų adaptacijos skatinimas. Šie atskaitos taškai gali būti labai svarbūs norint sėkmingai kovoti su didėjančiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu.

Kvalifikuoto darbuotojų stebėjimo duomenys iliustruoja struktūrinius pokyčius, kuriuos sustiprina demografija, skaitmeninimas ir perėjimas prie tvaresnių ekonominių modelių. Regioniniai demografinių pokyčių skirtumai daro įtaką silpniems darbo rinkos regionams ir reikalauja tikslinių priemonių.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie demografinius pokyčius ir jų poveikį darbo rinkai, remiasi interaktyvia federalinės įdarbinimo agentūros statistika. Šių duomenų žinių būklė yra būtina norint konstruktyviai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkiais - poreikis veikti, kuris buvo akivaizdus 30 metų, tačiau dar nebuvo išspręstas struktūriškai. Malmendier perspėja, kad padėtis gali dar labiau sugriežtinti iki 2030 m. Arba 2035 m.

Sudėtinga situacija dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Vokietijoje reikalauja tikslinių, novatoriškų sprendimų, kad būtų užtikrintas šalies konkurencingumas per ilgą laiką.

Daugiau informacijos galite rasti tagesschau , Federalinė įdarbinimo agentūra .