Vācija pirms kvalificētu darbinieku trūkuma: politikai beidzot ir jārīkojas!

Vācija pirms kvalificētu darbinieku trūkuma: politikai beidzot ir jārīkojas!

Deutschland - Vācija saskaras ar nopietnu izaicinājumu: kvalificētu darbinieku trūkumu. Biznesa biznesa padomes loceklis Ulrike Malmendier steidzami pieprasa pasākumus, lai novērstu šo problēmu. Viņa kritizē politiku par to, ka viņi nav pienācīgi saistīti ar kvalificētu darbinieku trūkumu, un uzsver, ka 2025. gada 25. jūnijā tiks iesniegts ekonomiskais plāns, kas, pēc viņas domām, neietver nepieciešamos pasākumus.

Malmendier uzsver, ka centrālajam aspektam, lai atrisinātu kvalificētu darbinieku trūkumu, vajadzētu būt sieviešu integrācijai pilnīgā nodarbinātības attiecībās. Turklāt vecāki darbinieki būtu jāmudina palikt ilgāk profesionālajā dzīvē. Šie ieteikumi ir īpaši svarīgi, kad skatāties uz demogrāfiskajām izmaiņām, kuras nākamajos gados tiks vēl vairāk pastiprinātas.

Imigrācijas un korporatīvo lēmumu loma

Vēl viena svarīga tēma, kas patīk Malmendjē, ir imigrācija. Viņa ierosina, ka uzņēmumiem jāizlemj, kuri ārvalstu speciālisti vēlas pieņemt darbā. Tas varētu palīdzēt padarīt darba tirgu elastīgāku un izturēt prioritāti pret sašaurinājumiem.

Demogrāfiskā novecošanās, kas savienota ar Vācijas kā imigrācijas valsts krītošo pievilcību, veicina problēmas asināšanu. Saskaņā ar Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) speciālistu uzraudzību, strādnieku skaits kļūst mazāks un mazāks demogrāfisko izmaiņu dēļ, ko nevar kompensēt ar imigrāciju vai lielāku nodarbinātības slodzi. Monitoringa analīzes darba tirgus plūst starp piedāvājumu un vajadzībām no 2024. līdz 2028. gadam un prognozē, ka darba vietas tiek samazinātas īpaši tādās nozarēs kā ķīmiskā rūpniecība un automobiļu rūpniecība, savukārt var rasties jaunas tehnoloģijas, piemēram, pusvadītāju nozare.

strukturālās pārmaiņas un izaicinājumi izglītības jomā

Pašnodarbināto un augsto nojaukšanas līmeņa samazināšanās izglītības iestādēs, īpaši ārvalstu pilsonības cilvēkiem, ir trauksmes pazīmes. Speciālista uzraudzība liecina, ka nākamajos piecos gados darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez grāda, bet ir pieejami tikai 396 000 palīgu pozīcijas. Šī neatbilstība ilustrē problēmas, ar kurām saskaras darba tirgus.

Lielāka uzmanība tiek pievērsta sieviešu un vecāku darbinieku integrācijai, kā arī uz elastīgām imigrācijas tiesībām varētu izraisīt dzemdību potenciāla palielināšanos. Ir identificēti četri scenāriji, lai palielinātu potenciālu: sieviešu, vecāka gadagājuma darbinieku, ne -ventmanu pilsoņu veicināšana un darba laika pielāgošana. Šie sākuma punkti varētu būt izšķiroši, lai veiksmīgi apkarotu pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu.

Kvalificētas darbinieku uzraudzības figūras ilustrē strukturālās izmaiņas, kuras pastiprina demogrāfija, digitalizācija un pāreja uz ilgtspējīgākiem ekonomikas modeļiem. Reģionālās atšķirības demogrāfisko izmaiņu ietekmē, vāji darba tirgus reģioni un nepieciešami mērķi pasākumi.

Lai iegūtu papildinformāciju par demogrāfiskajām izmaiņām un to ietekmi uz darba tirgu, tiek atsauce uz federālās nodarbinātības aģentūras interaktīvo statistiku. Zināšanu līmenis no šiem datiem ir būtisks, lai konstruktīvi cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumiem - vajadzība pēc darbības, kas ir acīmredzama 30 gadus, bet kuras vēl nav risinātas strukturāli. Malmendjērs brīdina, ka situācija varētu vēl vairāk pastiprināties līdz 2030. vai 2035. gadam.

Sarežģītā situācija ap kvalificētu darbinieku trūkumu Vācijā prasa mērķtiecīgus, novatoriskus risinājumus, lai ilgtermiņā nodrošinātu valsts konkurētspēju.

Papildinformāciju var atrast vietnē tagesschau , Federālā nodarbinātības aģentūra .