Emocionálně vyčerpaný: 4 z 10 v nemocnici.

Emocionálně vyčerpaný: 4 z 10 v nemocnici.

Kassel, Deutschland - Současná studie University of Kassel ukazuje alarmující výsledky o psychologickém stresu zaměstnanců v nemocničních sociálních službách v Německu. Podle průzkumů prováděných v listopadu 2023 a více než 2 500 míst v nemocnici 42,6 % dotázaných zpráv o častém nebo stálém emocionálním vyčerpání. Ve srovnání s jinými profesionálními skupinami v sociální oblasti je tato hodnota výrazně vyšší. Zkouška také ukázala průměrnou hodnotu zatížení 82 bodů na stupnici od 0-100, což je asi 40 bodů nad průměrem průmyslu. uni kassel zdůrazňuje, že průměr symptomů vyhoření v těchto službách je 54 bodů, zatímco v obecné sociální práci je dosaženo pouze 51 bodů.

Kromě emocionálních požadavků studie také identifikuje vysoké kvantitativní zatížení v řízení vypouštění jako základní příčiny děsivé situace. 70,1 % dotázaných navíc uvedlo, že za posledních dvanáct měsíců za posledních dvanáct měsíců. To ilustruje obrovský tlak, pod kterým jsou tito zaměstnanci.

potřeby podpory a prevence zdraví

Důležitým aspektem studie je nesoulad mezi nabídkami pro podporu zdraví a jejich používáním. Zatímco 73,0 % zaměstnanců uvádí, že ve svém zařízení existují nabídky pro podporu zdraví, pouze 39,4 % se skutečně zúčastnilo. Přesto existuje velký zájem o kurzy řízení stresu: 55,5 % respondentů vyjádřilo. uni Kassel zdůrazňuje potřebu řešit tento nesoulad s cílem zajistit komplexní provádění hodnocení rizik psychologického stresu.

Celkově lze říci, že vyhoření ve zdravotnictví je rozšířeným a vážným problémem. Podle studie Fischera et al. Bylo zjištěno, že přibližně 50 % ošetřovatelského personálu v somatických institucích má alespoň mírné symptomy vyhoření, přičemž somatický ošetřovatelský personál je více ovlivněn. Tyto výsledky odpovídají výsledky z ORF , což také naznačuje obecný nárůst míry vyhoření ve zdravotnických profesích.

Příčiny a účinky

Příčiny vyhoření jsou složité: emoční stres, rigidní hierarchie, tlak na náklady a dlouhá pracovní doba namáhání zaměstnanců. Je obzvláště znepokojivé, že chyby v léčbě jsou často způsobeny revizí a stresem. Účastníci studie uváděli příznaky, jako je únava, bezcitnost a vyčerpání; V extrémních případech to může vést k riziku sebevraždy. Jedná se o nebezpečný oběh, protože příznaky mohou vést k časté nemocené dovolené a možným komplikacím, jako je deprese nebo infarkty.

Preventivní opatření jsou proto nezbytná. Podpora z vysoké školy: Doporučuje se uvnitř a pracovní lékaři a psychologové. Nedostatek zaměstnanců a nesprávné nasazení personálu také přispívají k riziku vyhoření. Z dlouhodobého hlediska by mohlo být nastavení dalších zaměstnanců levnější.

Tato studie nejen poskytuje vhled do zdravotních problémů zaměstnanců v nemocničních sociálních službách, ale také nabízí základ pro nezbytná politická opatření pro zlepšení pracovních podmínek ve zdravotnictví.