Emocionalmente agotado: 4 de 10 en el hospital.

Emocionalmente agotado: 4 de 10 en el hospital.

Kassel, Deutschland - Un estudio actual de la Universidad de Kassel muestra resultados alarmantes sobre el estrés psicológico de los empleados en los servicios sociales hospitalarios en Alemania. Según las encuestas realizadas en noviembre de 2023 y más de 2.500 ubicaciones hospitalarias, el 42.6 % de los encuestados informan sobre el agotamiento emocional frecuente o constante. En comparación con otros grupos profesionales en el área social, este valor es significativamente mayor. El examen también mostró un valor de carga promedio de 82 puntos en una escala de 0-100, que está a aproximadamente 40 puntos por encima del promedio de la industria. El Uni Kassel Enfatiza que el promedio de los síntomas de agotamiento en estos servicios es de 54 puntos, mientras que solo se logran 51 puntos en el trabajo social general.

Además de los requisitos emocionales, el estudio también identifica altas cargas cuantitativas en la gestión del alta como causas esenciales de la situación aterradora. Además, el 70.1 % de los encuestados declararon que habían ido a trabajar enfermos en los últimos doce meses. Esto ilustra la enorme presión bajo la cual son estos empleados.

Las necesidades de promoción y prevención de la salud

Un aspecto importante del estudio es la discrepancia entre las ofertas para la promoción de la salud y su uso. Mientras que el 73.0 % de los empleados informan que hay ofertas de promoción de la salud en sus instalaciones, solo participó el 39.4 %. Sin embargo, existe un gran interés en los cursos de gestión del estrés: el 55.5 % de los encuestados expresados. El Uni Kassel Enfatiza la necesidad de abordar esta discrepancia para garantizar una implementación integral de las evaluaciones de riesgos del estrés psicológico.

En general, se puede decir que el agotamiento en la atención médica es un problema generalizado y grave. Según un estudio de Fischer et al. Se descubrió que alrededor del 50 % del personal de enfermería en las instituciones somáticas tiene al menos síntomas de agotamiento moderados, por lo que el personal de enfermería somático se ve más afectado. Estos resultados coinciden con Resultados de ORF , que también indican el aumento general de las tasas de agotamiento en las profesiones de la salud.

causa y efectos

Las causas del agotamiento son complejas: estrés emocional, jerarquías rígidas, presión de costos y largas horas de trabajo forzan a los empleados. Es particularmente preocupante que los errores en el tratamiento a menudo se deban a la revisión y el estrés. Los participantes del estudio informaron síntomas como fatiga, apatía y agotamiento; En casos extremos, esto puede conducir al riesgo de suicidio. Es una circulación peligrosa porque los síntomas pueden conducir a una licencia por enfermedad frecuente y posibles complicaciones como depresión o ataques cardíacos.

Las medidas preventivas son, por lo tanto, esenciales. Apoyo de una universidad: se recomienda interno y por médicos y psicólogos ocupacionales. La falta de personal y el despliegue de personal incorrecto también contribuyen al riesgo de agotamiento. A largo plazo, la configuración de empleados adicionales podría ser más barato.

Este estudio no solo proporciona información sobre los desafíos de salud de los empleados en los servicios sociales del hospital, sino que también ofrece una base basada en evidencia para las medidas políticas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo en la atención médica.