Emocionāli izsmelts: 4 no 10 slimnīcā.

Emocionāli izsmelts: 4 no 10 slimnīcā.

Kassel, Deutschland - Pašreizējais Kaselas universitātes pētījums parāda satraucošus rezultātus par darbinieku psiholoģisko stresu slimnīcu sociālajos dienestos Vācijā. Saskaņā ar aptaujām, kas veiktas 2023. gada novembrī un vairāk nekā 2500 slimnīcu atrašanās vietas, 42,6 % aptaujāto ziņo par biežu vai pastāvīgu emocionālu izsīkumu. Salīdzinot ar citām profesionālām grupām sociālajā jomā, šī vērtība ir ievērojami augstāka. Pārbaude arī parādīja vidējo slodzes vērtību 82 punktus skalā 0–100, kas ir aptuveni 40 punkti virs nozares vidējā līmeņa. The uni Kasela uzsver, ka vidējais izdegšanas simptomu vidējais šajos pakalpojumos ir 54 punkti, bet vispārējā sociālajā darbā tiek sasniegti tikai 51 punkts.

Papildus emocionālajām prasībām pētījums arī identificē lielas kvantitatīvas slodzes izlādes pārvaldībā kā būtiskus biedējošās situācijas cēloņus. Turklāt 70,1 % aptaujāto paziņoja, ka pēdējos divpadsmit mēnešos viņi ir devušies uz slimu. Tas parāda milzīgo spiedienu, kādā šie darbinieki ir.

Veselības veicināšanas un profilakses vajadzības

Svarīgs pētījuma aspekts ir neatbilstība starp veselības veicināšanas piedāvājumiem un to izmantošanu. Kamēr 73,0 % darbinieku ziņo, ka viņu iestādē ir piedāvājumi veselības veicināšanai, tikai 39,4 % faktiski piedalījās. Neskatoties uz to, ir liela interese par stresa pārvaldības kursiem: 55,5 % pauda respondentu. The Uni Kasel uzsver nepieciešamību pievērsties šai neatbilstībai, lai nodrošinātu psiholoģiskā stresa riska novērtējumu visaptverošu ieviešanu.

Kopumā var teikt, ka izdegšana veselības aprūpē ir plaši izplatīta un nopietna problēma. Saskaņā ar Fischer et al pētījumu. Tika konstatēts, ka aptuveni 50 % somatisko institūciju māsu personāla ir vismaz mēreni izdegšanas simptomi, saskaņā ar kuru somatisko māsu darbinieki tiek vairāk ietekmēti. Šie rezultāti sakrīt ar rezultāti no orf , kas arī norāda uz vispārējo izdegšanas līmeņa pieaugumu veselības profesijās.

cēloņi un sekas

Izdegšanas cēloņi ir sarežģīti: emocionālais stress, stingra hierarhija, izmaksu spiediens un ilgstošais darba laiks noslogo darbiniekus. Īpaši satraucoši ir tas, ka kļūdas ārstēšanā bieži rodas pārskatīšanas un stresa dēļ. Pētījuma dalībnieki ziņoja par tādiem simptomiem kā nogurums, bezrūpība un izsīkums; Ārkārtējos gadījumos tas var izraisīt pašnāvības risku. Tā ir bīstama cirkulācija, jo simptomi var izraisīt biežu slimības atvaļinājumu un iespējamās komplikācijas, piemēram, depresiju vai sirdslēkmes.

​​profilaktiskie pasākumi. Koledžas atbalsts: ieteicams ārstu un psihologu iekšpusē un no profesionālajiem. Personāla trūkums un nepareiza personāla izvietošana veicina arī izdegšanas risku. Ilgtermiņā papildu darbinieku iestatīšana varētu būt lētāka.

Šis pētījums ne tikai sniedz ieskatu par slimnīcu sociālo pakalpojumu darbinieku veselības izaicinājumiem, bet arī piedāvā uz pierādījumiem balstītu pamatu nepieciešamajiem politiskajiem pasākumiem, lai uzlabotu darba apstākļus veselības aprūpē.