Emotioneel uitgeput: 4 van de 10 in het ziekenhuis.

Emotioneel uitgeput: 4 van de 10 in het ziekenhuis.

Kassel, Deutschland - Een huidige studie van de Universiteit van Kassel toont alarmerende resultaten over de psychologische stress van werknemers in sociale diensten in het ziekenhuis in Duitsland. Volgens de enquêtes in november 2023 en meer dan 2500 ziekenhuislocaties, rapporteren 42,6 % van het ondervraagde rapport over frequente of constante emotionele uitputting. In vergelijking met andere professionele groepen in het sociale gebied is deze waarde aanzienlijk hoger. Het onderzoek vertoonde ook een gemiddelde belastingwaarde van 82 punten op een schaal van 0-100, die ongeveer 40 punten boven het industriële gemiddelde ligt. De uni kassel benadrukt dat het gemiddelde van burn -outsymptomen in deze diensten 54 punten is, terwijl slechts 51 punten worden bereikt in algemeen sociaal werk.

Naast emotionele vereisten, identificeert de studie ook hoge kwantitatieve belastingen in ontladingsbeheer als essentiële oorzaken van de beangstigende situatie. Bovendien verklaarde 70,1 % van de ondervraagden dat ze de afgelopen twaalf maanden ziek waren geworden. Dit illustreert de enorme druk waaronder deze werknemers zijn.

behoeften op gezondheidsbevordering en preventie

Een belangrijk aspect van het onderzoek is de discrepantie tussen de aanbiedingen voor gezondheidsbevordering en het gebruik ervan. Hoewel 73,0 % van de werknemers meldt dat er aanbiedingen zijn voor gezondheidsbevordering in hun faciliteit, nam slechts 39,4 % deel. Desalniettemin is er grote interesse in stressmanagementcursussen: 55,5 % van de uitgesproken respondenten. De uni kassel benadrukt de noodzaak om deze discrepantie aan te pakken om een ​​uitgebreide implementatie van risicobeoordelingen van psychologische stress te garanderen.

Over het algemeen kan worden gezegd dat burn -out in de gezondheidszorg een wijdverbreid en ernstig probleem is. Volgens een studie van Fischer et al. Het bleek dat ongeveer 50 % van het verplegend personeel in somatische instellingen op zijn minst matige burn -outsymptomen heeft, waarbij Somatic Nursing -personeel meer wordt getroffen. Deze resultaten komen overeen met de resultaten van ORF , die ook de algemene toename van burn-outpercentages in gezondheidsrechten aangeven.

Oorzaken en effecten

De oorzaken van burn -out zijn complex: emotionele stress, rigide hiërarchieën, kostendruk en lange werkuren de werknemers belasten. Het is vooral verontrustend dat fouten in de behandeling vaak te wijten zijn aan revisie en stress. Deelnemers aan de studie rapporteerden symptomen zoals vermoeidheid, lusteloosheid en uitputting; In extreme gevallen kan dit leiden tot het risico op zelfmoord. Het is een gevaarlijke circulatie omdat de symptomen kunnen leiden tot frequent ziekteverlof en mogelijke complicaties zoals depressie of hartaanvallen.

Preventieve maatregelen zijn daarom essentieel. Ondersteuning van een universiteit: binnen en door artsen en psychologen worden aanbevolen. Het gebrek aan personeel en onjuiste inzet van personeel dragen ook bij aan het risico op burn -out. Op de lange termijn kan de setting van extra werknemers goedkoper zijn.

Deze studie biedt niet alleen inzichten in de gezondheidsuitdagingen van werknemers in sociale diensten in het ziekenhuis, maar biedt ook een op bewijsmateriaal gebaseerde basis voor noodzakelijke politieke maatregelen om de werkomstandigheden in de gezondheidszorg te verbeteren.