Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Německu: Každý čtvrtý člověk přemýšlí o návratu!

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Německu: Každý čtvrtý člověk přemýšlí o návratu!

V době, kdy je německá ekonomika na nejistých základech, zůstává potřeba kvalifikovaných pracovníků vysoká. Jak DW Podle zpráv existuje naléhavá potřeba pracovníků v odvětvích, jako je ošetřovatelství, IT, stavebnictví, řemesla, vzdělávání, stravování a doprava. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je tak vážný, že se očekává, že do konce roku 2024 zůstane neobsazeno přibližně 1,4 milionu míst.

Tato alarmující čísla mají také dopad na pracovní imigraci. Podíl zahraničních zaměstnanců v Německu v posledních letech výrazně vzrostl. Přes 16 % v roce 2024 je tato hodnota více než dvojnásobná než v roce 2010. Zejména v medicíně je více než 16 % lékařů cizinců a v ošetřovatelském sektoru dokonce 20 % zaměstnanců pochází ze zahraničí.

Myšlenky na návrat: imigranti s pochybovačným pohledem

Přestože je ekonomika závislá na imigraci, podle studie Institutu pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB) 26 % dotázaných migrantů uvažuje o návratu. To je asi 2,6 milionu lidí. Tyto úvahy se týkají zejména dobře vzdělaných a ekonomicky úspěšných migrantů – téměř 30 % v profesích náročných na znalosti, jako je IT a finance, plánuje opustit Německo. Hlavními důvody jsou rodinné aspekty, lepší pracovní příležitosti, vysoké daňové zatížení, byrokracie a diskriminace. Dvě třetiny dotázaných uvádějí zkušenosti s diskriminací, která zvyšuje tendenci emigrovat.

Svou roli hraje i změna společenského přijetí migrantů. Politický vliv pravicově extremistických stran jako AfD a restriktivní migrační politika přispívají k nejistotě mnoha imigrantů. Pro mnoho migrantů z posledních let existuje jen velmi omezená motivace zůstat v Německu.

Vládní inovace k zajištění kvalifikovaných pracovníků

Aby čelil nedostatku kvalifikovaných pracovníků, rozhodl Bundestag 23. června 2023 o různých opatřeních. Patří mezi ně usnadnění imigrace pro vysoce kvalifikované odborníky, absolventy vysokých škol a osoby s praktickými profesními zkušenostmi. Platový limit pro akademiky byl snížen na 3500 eur a byl zrušen přednostní test pro německé zaměstnance. Kromě toho mohou žadatelé o azyl s nabídkou práce zůstat, i když byla jejich žádost o azyl zamítnuta.

Hlasitý Destatis Rostoucí počet pracovníků ze zemí mimo EU ukazuje, že Německo je při řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků závislé na kvalifikované imigraci. V letech 2012 až 2022 získalo téměř 200 000 kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU modrou kartu, která jim usnadnila práci v Německu. Integrace na trh práce však často zůstává výzvou, zejména pro migranty ze zemí jako Sýrie nebo Blízký východ, kterým obvykle trvá déle, než si najdou stabilní zaměstnání.

Závěr: Vyvažování mezi poptávkou a migrací

Situace migrantů v Německu zůstává vzrušující. I když je potřeba kvalifikovaných pracovníků naléhavá, mnoho přistěhovalců už může být jednou nohou v pohybu. Plánované reformy by mohly mít pozitivní dopad na udržení těchto kvalifikovaných pracovníků, ale sociální podpora a integrace jsou stále zásadními faktory úspěšné imigrační politiky. Prognózy ukazují, že Německo potřebuje každý rok 400 000 imigrantů, aby si zajistilo přísun kvalifikovaných pracovníků. Otázkou zůstává, zda stávající výzvy zastaví tuto imigraci.

Zůstaňme zvědaví, jak se bude situace vyvíjet a zda si Německo dokáže vypěstovat potřebné dobré dovednosti k úspěšnému udržení tolik potřebných kvalifikovaných pracovníků.

Zda politická opatření skutečně dokážou čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků, se teprve uvidí. Je jasné, že cesta nebude jednoduchá a bude třeba překonat řadu překážek.

Naštěstí federální vláda již podnikla první kroky ke zlepšení – ale čas se krátí.

Další informace a hloubkovou analýzu na toto téma naleznete na Deutschlandfunk.