Kvalifitseeritud tööjõu puudus Saksamaal: iga neljas inimene mõtleb naasmisele!

Kvalifitseeritud tööjõu puudus Saksamaal: iga neljas inimene mõtleb naasmisele!

Ajal, mil Saksamaa majandus on kõikuvatel maadel, on vajadus oskustööliste järele endiselt suur. Kuidas DW aruannete kohaselt on hädasti vaja töötajaid sellistes sektorites nagu õendus, IT, ehitus, käsitöö, haridus, toitlustus ja transport. Kvalifitseeritud töötajate puudus on nii suur, et 2024. aasta lõpuks jääb täitmata ligikaudu 1,4 miljonit ametikohta.

Need murettekitavad arvud mõjutavad ka tööjõu sisserännet. Välistöötajate osakaal Saksamaal on viimastel aastatel oluliselt kasvanud. Üle 16% 2024. aastal on see väärtus üle kahe korra kõrgem kui 2010. aastal. Eelkõige meditsiinis on üle 16% arstidest välismaalased ja õendussektoris isegi 20% töötajatest on pärit välismaalt.

Tagasipöördumismõtted: kahtleva pilguga immigrandid

Kuigi majandus sõltub sisserändest, mõtleb tööturu- ja kutseuuringute instituudi (IAB) uuringu kohaselt 26% küsitletud migrantidest tagasipöördumise peale. See on umbes 2,6 miljonit inimest. Need kaalutlused mõjutavad eriti hästi haritud ja majanduslikult edukaid sisserändajaid – peaaegu 30% teadmismahukatest ametitest, nagu IT ja rahandus, kavatsevad Saksamaalt lahkuda. Peamised põhjused on perekondlikud aspektid, paremad töövõimalused, kõrge maksukoormus, bürokraatia ja diskrimineerimine. Kaks kolmandikku küsitletutest teatavad diskrimineerimise kogemusest, mis suurendab väljarände kalduvust.

Oma osa mängib ka sisserändajate sotsiaalse aktsepteerimise muutumine. Paremäärmuslike parteide, nagu AfD, poliitiline mõju ja piirav rändepoliitika aitavad kaasa paljude immigrantide ebakindlusele. Paljude viimaste aastate sisserändajate jaoks on Saksamaale jäämise stiimul vaid väga piiratud.

Valitsuse uuendused oskustööliste kindlustamiseks

Oskustööliste nappuse vastu võitlemiseks otsustas Liidupäev 23. juunil 2023 erinevaid meetmeid, mis hõlmavad kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide, ülikoolilõpetajate ja praktilise töökogemusega inimeste sisserände soodustamist. Akadeemikute palgalimiiti on alandatud 3500 euroni ja kaotatud on Saksamaa töötajate eelistest. Lisaks on tööpakkumise saanud varjupaigataotlejatel lubatud jääda ka siis, kui nende varjupaigataotlus on tagasi lükatud.

Valju Destatis ELi mittekuuluvatest riikidest pärit töötajate kasvav arv näitab, et Saksamaa sõltub kvalifitseeritud töötajate puuduse lahendamisel kvalifitseeritud sisserändest. Aastatel 2012–2022 said ligi 200 000 ELi-väliste riikide oskustöölist sinise kaardi, mis teeb nende jaoks Saksamaal töötamise lihtsamaks. Tööturule integreerumine jääb aga sageli väljakutseks, eriti sellistest riikidest nagu Süüriast või Lähis-Idast pärit sisserändajatele, kellel stabiilse töö leidmine võtab tavaliselt kauem aega.

Järeldus: tasakaal nõudluse ja rände vahel

Sisserändajate olukord Saksamaal on jätkuvalt põnev. Kuigi oskustööliste järele on hädasti vaja, võib paljudel immigrantidel olla juba üks jalg liikvel. Kavandatavad reformid võivad positiivselt mõjutada nende oskustööliste hoidmist, kuid sotsiaalne toetus ja integratsioon on eduka immigratsioonipoliitika jaoks endiselt olulised tegurid. Prognoosid näitavad, et Saksamaa vajab igal aastal 400 000 immigranti, et tagada oskustööliste pakkumine. Jääb küsimus, kas olemasolevad väljakutsed viivad selle sisserände paigale.

Jäägem uudishimulikuks, et näha, kuidas olukord areneb ja kas Saksamaal on võimalik arendada vajalikke häid oskusi, et edukalt säilitada väga vajalikke oskustöölisi.

Jääb näha, kas poliitiliste meetmetega on võimalik kvalifitseeritud tööjõu puudust ka reaalselt leevendada. On selge, et tee ei saa olema kerge ja tuleb ületada arvukalt tõkkeid.

Õnneks on föderaalvalitsus juba astunud esimesi samme paranemise saavutamiseks – kuid aeg hakkab otsa saama.

Lisateavet ja põhjalikku analüüsi selle teema kohta leiate aadressilt Deutschlandfunk.