Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj: Svaki četvrti razmišlja o povratku!

Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj: Svaki četvrti razmišlja o povratku!

U vrijeme kada je njemačko gospodarstvo na klimavim nogama, potreba za kvalificiranim radnicima i dalje je velika. Kako DW javlja hitna potreba za radnicima u sektorima kao što su njegovateljstvo, IT, građevinarstvo, obrtništvo, obrazovanje, ugostiteljstvo i transport. Nedostatak kvalificiranih radnika toliko je ozbiljan da se očekuje da će oko 1,4 milijuna radnih mjesta ostati nepopunjeno do kraja 2024.

Ove alarmantne brojke također utječu na radnu imigraciju. Udio stranih zaposlenika u Njemačkoj značajno se povećao posljednjih godina. S preko 16% u 2024. godini, ta je vrijednost više nego dvostruko veća nego u 2010. Konkretno u medicini više od 16% liječnika su stranci, au sektoru sestrinstva čak 20% zaposlenika dolazi iz inozemstva.

Misli o povratku: imigranti sumnjičavog pogleda

Iako gospodarstvo ovisi o imigraciji, prema studiji Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB), 26% ispitanih migranata razmišlja o povratku. To je oko 2,6 milijuna ljudi. Ova razmatranja posebno pogađaju dobro obrazovane i ekonomski uspješne migrante - gotovo 30% u zanimanjima koja zahtijevaju veliko znanje kao što su IT i financije planira napustiti Njemačku. Glavni razlozi su obiteljski aspekti, bolje prilike za posao, visoka porezna opterećenja, birokracija i diskriminacija. Dvije trećine ispitanih navodi iskustvo diskriminacije, što povećava sklonost iseljavanju.

Promjena društvenog prihvaćanja migranata također igra važnu ulogu. Politički utjecaj desničarskih ekstremističkih stranaka poput AfD-a i restriktivne migracijske politike doprinose nesigurnosti mnogih imigranata. Za mnoge migrante posljednjih godina postoji vrlo ograničen poticaj da ostanu u Njemačkoj.

Državne inovacije za osiguranje kvalificiranih radnika

Kako bi se suzbio nedostatak kvalificiranih radnika, Bundestag je 23. lipnja 2023. odlučio o različitim mjerama. To uključuje olakšavanje useljavanja za visokokvalificirane stručnjake, sveučilišne diplomante i osobe s praktičnim profesionalnim iskustvom. Granica plaće za akademike smanjena je na 3.500 eura i ukinut je test prioriteta za njemačke zaposlenike. Osim toga, tražiteljima azila s ponudom posla dopušten je boravak, čak i ako im je zahtjev za azil odbijen.

Glasno Destatis Sve veći broj radnika iz zemalja koje nisu članice EU-a pokazuje da Njemačka ovisi o kvalificiranoj imigraciji kako bi riješila problem nedostatka kvalificiranih radnika. Između 2012. i 2022. gotovo 200.000 kvalificiranih radnika iz zemalja izvan EU-a dobilo je Plavu kartu, što im je olakšalo rad u Njemačkoj. Međutim, integracija na tržište rada često ostaje izazov, osobito za migrante iz zemalja poput Sirije ili Bliskog istoka, kojima obično treba više vremena da pronađu stabilno zaposlenje.

Zaključak: balansiranje između potražnje i migracije

Situacija za migrante u Njemačkoj i dalje je uzbudljiva. Iako je potreba za kvalificiranim radnicima hitna, mnogi imigranti možda su već jednom nogom u pokretu. Planirane reforme mogle bi imati pozitivan učinak na zadržavanje tih kvalificiranih radnika, ali socijalna potpora i integracija i dalje su ključni čimbenici za uspješnu useljeničku politiku. Prognoze pokazuju da je Njemačkoj potrebno 400.000 imigranata svake godine kako bi osigurala opskrbu kvalificiranom radnom snagom. Ostaje pitanje hoće li postojeći izazovi zaustaviti ovo useljavanje.

Ostanimo znatiželjni vidjeti kako će se situacija razvijati i može li Njemačka razviti potrebne dobre vještine kako bi uspješno zadržala prijeko potrebne kvalificirane radnike.

Ostaje za vidjeti mogu li se političke mjere zapravo suprotstaviti nedostatku kvalificiranih radnika. Jasno je da put neće biti lak i da će se morati savladati brojne prepreke.

Srećom, savezna je vlada već poduzela prve korake kako bi dovela do poboljšanja - ali vrijeme ističe.

Dodatne informacije i dubinsku analizu o ovoj temi možete pronaći na Deutschlandfunk.