Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje: kas ketvirtas žmogus galvoja apie grįžimą!

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje: kas ketvirtas žmogus galvoja apie grįžimą!

Tuo metu, kai Vokietijos ekonomika yra nestabili, kvalifikuotų darbuotojų poreikis išlieka didelis. Kaip DW ataskaitų, skubiai reikia darbuotojų tokiuose sektoriuose kaip slauga, IT, statyba, amatai, švietimas, maitinimas ir transportas. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra toks didelis, kad iki 2024 m. pabaigos turėtų likti neužimta apie 1,4 mln.

Šie nerimą keliantys skaičiai taip pat turi įtakos darbo jėgos imigracijai. Užsieniečių darbuotojų dalis Vokietijoje pastaraisiais metais labai išaugo. 2024 m. viršijo 16 proc., tai daugiau nei du kartus didesnė nei 2010 m. Ypač medicinoje daugiau nei 16 proc. gydytojų yra užsieniečiai, o slaugos sektoriuje net 20 proc. dirbančiųjų atvyksta iš užsienio.

Mintys apie sugrįžimą: imigrantai abejojančiu žvilgsniu

Nors ekonomika priklausoma nuo imigracijos, pagal Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) tyrimą, 26% apklaustų migrantų galvoja apie grįžimą. Tai yra apie 2,6 milijono žmonių. Šie svarstymai ypač paveikia gerai išsilavinusius ir ekonomiškai sėkmingus migrantus – beveik 30 % žinioms imlių profesijų, tokių kaip IT ir finansai, planuoja išvykti iš Vokietijos. Pagrindinės priežastys – šeimos aspektai, geresnės darbo galimybės, didelė mokesčių našta, biurokratija ir diskriminacija. Du trečdaliai apklaustųjų nurodo patyrę diskriminaciją, kuri didina tendenciją emigruoti.

Tam įtakos turi ir besikeičiantis socialinis migrantų priėmimas. Dešiniųjų ekstremistinių partijų, tokių kaip AfD, politinė įtaka ir ribojanti migracijos politika prisideda prie daugelio imigrantų nesaugumo. Daugeliui pastarųjų metų migrantų paskata likti Vokietijoje yra labai ribota.

Vyriausybės naujovės siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus

Siekdamas kovoti su kvalifikuotų darbuotojų stygiumi, Bundestagas 2023 m. birželio 23 d. nusprendė dėl įvairių priemonių, įskaitant aukštos kvalifikacijos specialistų, universitetų absolventų ir praktinės profesinės patirties turinčių asmenų imigracijos palengvinimą. Akademikų atlyginimų limitas sumažintas iki 3500 eurų, o Vokietijos darbuotojams panaikintas pirmumo patikrinimas. Be to, darbo pasiūlymą pateikusiems prieglobsčio prašytojams leidžiama pasilikti, net jei jų prieglobsčio prašymas buvo atmestas.

Garsiai Destatis Didėjantis darbuotojų iš ne ES šalių skaičius rodo, kad Vokietija yra priklausoma nuo kvalifikuotos imigracijos, kad išspręstų kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. 2012–2022 m. beveik 200 000 kvalifikuotų darbuotojų iš ne ES šalių gavo mėlynąją kortelę, todėl jiems buvo lengviau dirbti Vokietijoje. Tačiau integracija į darbo rinką dažnai išlieka iššūkiu, ypač migrantams iš tokių šalių kaip Sirija ar Viduriniai Rytai, kuriems įprastai užtrunka ilgiau, kol susiranda stabilų darbą.

Išvada: balansas tarp paklausos ir migracijos

Migrantų padėtis Vokietijoje išlieka įdomi. Nors kvalifikuotų darbuotojų reikia skubiai, daugelis imigrantų jau gali judėti viena koja. Planuojamos reformos gali turėti teigiamos įtakos šių kvalifikuotų darbuotojų išlaikymui, tačiau socialinė parama ir integracija vis dar yra esminiai sėkmingos imigracijos politikos veiksniai. Prognozės rodo, kad Vokietijai kasmet reikia 400 000 imigrantų, kad užtikrintų kvalifikuotų darbuotojų pasiūlą. Lieka klausimas, ar esami iššūkiai sustabdys šią imigraciją.

Ir toliau smalsu pažiūrėti, kaip susiklostys situacija ir ar Vokietija gali išsiugdyti reikiamus gerus įgūdžius, kad sėkmingai išlaikytų taip reikalingus kvalifikuotus darbuotojus.

Belieka išsiaiškinti, ar politinės priemonės iš tikrųjų gali panaikinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Akivaizdu, kad kelias nebus lengvas ir teks įveikti daugybę kliūčių.

Laimei, federalinė vyriausybė jau ėmėsi pirmųjų žingsnių, kad pagerėtų, tačiau laikas bėga.

Daugiau informacijos ir išsamios analizės šia tema galite rasti adresu Deutschlandfunk.