Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Tyskland: En av fire personer tenker på å returnere!

Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Tyskland: En av fire personer tenker på å returnere!

I en tid hvor den tyske økonomien er på gyngende grunn, er behovet for dyktige arbeidere fortsatt stort. Hvordan DW melder, er det et akutt behov for arbeidstakere innen sektorer som sykepleie, IT, bygg, håndverk, utdanning, servering og transport. Mangelen på faglærte er så alvorlig at rundt 1,4 millioner stillinger forventes å forbli ubesatte innen utgangen av 2024.

Disse alarmerende tallene har også betydning for arbeidsinnvandringen. Andelen utenlandske ansatte i Tyskland har økt betydelig de siste årene. Med over 16 % i 2024 er denne verdien mer enn dobbelt så høy som i 2010. Spesielt innen medisin er over 16 % av legene utlendinger, og i sykepleiesektoren kommer til og med 20 % av de ansatte fra utlandet.

Tanker om å vende tilbake: innvandrere med et tvilsomt utseende

Selv om økonomien er avhengig av immigrasjon, tenker 26 % av de spurte migrantene ifølge en studie fra Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB) på å returnere. Det er rundt 2,6 millioner mennesker. Velutdannede og økonomisk vellykkede migranter er spesielt berørt av disse hensyn – nesten 30 % i kunnskapsintensive yrker som IT og finans planlegger å forlate Tyskland. Hovedårsakene er familieaspekter, bedre jobbmuligheter, høye skattebelastninger, byråkrati og diskriminering. To tredjedeler av de spurte rapporterer om erfaringer med diskriminering, noe som øker tendensen til å emigrere.

Endring av sosial aksept av migranter spiller også en rolle. Den politiske innflytelsen fra høyreekstreme partier som AfD og restriktiv migrasjonspolitikk bidrar til utryggheten til mange innvandrere. For mange migranter de siste årene er det bare et svært begrenset insentiv til å bli i Tyskland.

Statlige innovasjoner for å sikre fagarbeidere

For å motvirke mangelen på fagarbeidere vedtok Forbundsdagen ulike tiltak 23. juni 2023. Dette inkluderer å legge til rette for innvandring for høyt kvalifiserte spesialister, universitetsutdannede og personer med praktisk yrkeserfaring. Lønnsgrensen for akademikere er redusert til 3500 euro og prioritetsprøven for tyske ansatte er opphevet. I tillegg får asylsøkere med jobbtilbud bli, selv om asylsøknaden har fått avslag.

Høyt Destatis Et økende antall arbeidere fra land utenfor EU viser at Tyskland er avhengig av kvalifisert immigrasjon for å møte mangelen på faglærte. Mellom 2012 og 2022 mottok nesten 200 000 fagarbeidere fra land utenfor EU et blått kort, noe som gjorde det lettere for dem å jobbe i Tyskland. Imidlertid er integrering i arbeidsmarkedet ofte en utfordring, spesielt for migranter fra land som Syria eller Midtøsten, som vanligvis bruker lengre tid på å finne stabil jobb.

Konklusjon: En balansegang mellom etterspørsel og migrasjon

Situasjonen for migranter i Tyskland er fortsatt spennende. Selv om behovet for fagarbeidere er påtrengende, kan mange innvandrere allerede ha en fot på farten. De planlagte reformene kan ha en positiv innvirkning på å beholde disse faglærte, men sosial støtte og integrering er fortsatt essensielle faktorer for en vellykket innvandringspolitikk. Prognoser viser at Tyskland trenger 400 000 innvandrere hvert år for å sikre tilgangen på faglærte. Spørsmålet gjenstår om de eksisterende utfordringene vil få denne innvandringen til å stoppe.

La oss være nysgjerrige på hvordan situasjonen vil utvikle seg og om Tyskland kan utvikle den nødvendige gode kompetansen for å lykkes med å beholde de sårt tiltrengte fagarbeiderne.

Det gjenstår å se om de politiske tiltakene faktisk kan motvirke mangelen på fagarbeidere. Det er klart at veien ikke vil være lett og mange hindringer må overvinnes.

Heldigvis har den føderale regjeringen allerede tatt de første skritt for å få til en forbedring - men tiden begynner å renne ut.

Ytterligere informasjon og dybdeanalyse om dette emnet finner du på Deutschlandfunk.