Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech: Co czwarta osoba myśli o powrocie!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Niemcy borykają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, a wielu migrantów rozważa emigrację. Nowe środki powinny pomóc.

Deutschland steht vor einem Fachkräftemangel, während viele Migranten über Abwanderung nachdenken. Neue Maßnahmen sollen helfen.
Niemcy borykają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, a wielu migrantów rozważa emigrację. Nowe środki powinny pomóc.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech: Co czwarta osoba myśli o powrocie!

W czasie, gdy niemiecka gospodarka znajduje się na niepewnym gruncie, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników pozostaje duże. Jak DW Według raportów istnieje pilne zapotrzebowanie na pracowników w takich sektorach jak pielęgniarstwo, IT, budownictwo, rzemiosło, edukacja, gastronomia i transport. Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest tak poważny, że oczekuje się, że do końca 2024 r. około 1,4 mln stanowisk pozostanie nieobsadzonych.

Te alarmujące dane mają również wpływ na imigrację zarobkową. W ostatnich latach znacząco wzrósł odsetek pracowników zagranicznych w Niemczech. Wartość ta wynosi ponad 16% w 2024 r. i jest ponad dwukrotnie wyższa niż w 2010 r. Szczególnie w medycynie ponad 16% lekarzy to obcokrajowcy, a w pielęgniarstwie nawet 20% pracowników pochodzi z zagranicy.

Myśli o powrocie: imigranci z powątpiewającym spojrzeniem

Choć gospodarka jest uzależniona od imigracji, według badania Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB) 26% ankietowanych migrantów myśli o powrocie. To około 2,6 miliona osób. Te względy szczególnie dotykają dobrze wykształconych i odnoszących sukcesy ekonomiczne migrantów – prawie 30% osób pracujących w zawodach wymagających dużej wiedzy, takich jak informatyka i finanse, planuje opuścić Niemcy. Głównymi powodami są aspekty rodzinne, lepsze możliwości zatrudnienia, wysokie obciążenia podatkowe, biurokracja i dyskryminacja. Dwie trzecie ankietowanych zgłasza doświadczenia dyskryminacji, która zwiększa skłonność do emigracji.

Pewną rolę odgrywa także zmiana akceptacji społecznej dla migrantów. Polityczne wpływy prawicowych partii ekstremistycznych, takich jak AfD, oraz restrykcyjna polityka migracyjna przyczyniają się do braku bezpieczeństwa wielu imigrantów. Dla wielu migrantów z ostatnich lat zachęta do pozostania w Niemczech jest bardzo ograniczona.

Innowacje rządowe zapewniające wykwalifikowanych pracowników

Aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników, 23 czerwca 2023 r. Bundestag podjął decyzję o różnych działaniach, m.in. ułatwieniu imigracji dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, absolwentów szkół wyższych i osób z praktycznym doświadczeniem zawodowym. Limit wynagrodzeń pracowników naukowych został obniżony do 3500 euro i zniesiony test pierwszeństwa dla pracowników niemieckich. Ponadto osoby ubiegające się o azyl posiadające ofertę pracy mogą pozostać, nawet jeśli ich wniosek o azyl został odrzucony.

Głośny Destatis Rosnąca liczba pracowników z krajów spoza UE pokazuje, że Niemcy są zależne od wykwalifikowanej imigracji, aby zaradzić niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. W latach 2012–2022 prawie 200 000 wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE otrzymało Niebieską Kartę, która ułatwi im pracę w Niemczech. Integracja na rynku pracy często pozostaje jednak wyzwaniem, zwłaszcza dla migrantów z takich krajów jak Syria czy Bliski Wschód, którym zazwyczaj znalezienie stabilnego zatrudnienia zajmuje więcej czasu.

Wniosek: znalezienie równowagi między popytem a migracją

Sytuacja migrantów w Niemczech pozostaje ekscytująca. Chociaż zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest pilne, wielu imigrantów może już być w ruchu. Planowane reformy mogą mieć pozytywny wpływ na zatrzymanie tych wykwalifikowanych pracowników, jednak wsparcie społeczne i integracja są w dalszym ciągu istotnymi czynnikami skutecznej polityki imigracyjnej. Prognozy pokazują, że Niemcy potrzebują co roku 400 000 imigrantów, aby zapewnić sobie podaż wykwalifikowanych pracowników. Pozostaje pytanie, czy istniejące wyzwania zatrzymają tę imigrację.

Pozostańmy ciekawi, jak rozwinie się sytuacja i czy Niemcy będą w stanie rozwinąć niezbędne dobre umiejętności, aby skutecznie zatrzymać tak potrzebnych wykwalifikowanych pracowników.

Czas pokaże, czy środki polityczne rzeczywiście będą w stanie przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Wiadomo, że droga nie będzie łatwa i trzeba będzie pokonać wiele przeszkód.

Na szczęście rząd federalny podjął już pierwsze kroki w celu poprawy sytuacji, ale czas ucieka.

Więcej informacji i dogłębną analizę na ten temat można znaleźć pod adresem Deutschlandfunk.