Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku: Každý štvrtý človek uvažuje o návrate!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku: Každý štvrtý človek uvažuje o návrate!

V čase, keď je nemecká ekonomika na neistej pôde, potreba kvalifikovaných pracovníkov zostáva vysoká. Ako DW V správach je naliehavá potreba pracovníkov v sektoroch ako ošetrovateľstvo, IT, stavebníctvo, remeslá, školstvo, stravovanie a doprava. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je taký závažný, že sa očakáva, že do konca roka 2024 zostane neobsadených približne 1,4 milióna pracovných miest.

Tieto alarmujúce čísla majú vplyv aj na pracovnú imigráciu. Podiel zahraničných zamestnancov v Nemecku v posledných rokoch výrazne vzrástol. Viac ako 16 % v roku 2024 je viac ako dvojnásobne vyššia ako v roku 2010. Najmä v medicíne je vyše 16 % lekárov cudzincov a v sektore ošetrovateľstva dokonca 20 % zamestnancov pochádza zo zahraničia.

Myšlienky na návrat: imigranti s pochybovačným pohľadom

Hoci je ekonomika závislá od imigrácie, podľa štúdie Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB) 26 % opýtaných migrantov uvažuje o návrate. To je asi 2,6 milióna ľudí. Tieto úvahy sa týkajú najmä dobre vzdelaných a ekonomicky úspešných migrantov – takmer 30 % v profesiách náročných na znalosti, ako sú IT a finančníctvo, plánuje odísť z Nemecka. Hlavnými dôvodmi sú rodinné aspekty, lepšie pracovné príležitosti, vysoké daňové zaťaženie, byrokracia a diskriminácia. Dve tretiny opýtaných uvádzajú skúsenosti s diskrimináciou, ktorá zvyšuje tendenciu emigrovať.

Úlohu zohráva aj meniaca sa spoločenská akceptácia migrantov. Politický vplyv pravicovo-extrémistických strán ako AfD a reštriktívna migračná politika prispievajú k neistote mnohých imigrantov. Pre mnohých migrantov z posledných rokov existuje len veľmi obmedzená motivácia zostať v Nemecku.

Vládne inovácie na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov

V snahe čeliť nedostatku kvalifikovaných pracovníkov rozhodol Spolkový snem 23. júna 2023 o rôznych opatreniach. Patria sem uľahčenie prisťahovalectva pre vysokokvalifikovaných odborníkov, absolventov vysokých škôl a ľudí s praktickými odbornými skúsenosťami. Platový limit pre akademikov sa znížil na 3 500 eur a pre nemeckých zamestnancov bol zrušený prednostný test. Okrem toho môžu žiadatelia o azyl s ponukou práce zostať, aj keď bola ich žiadosť o azyl zamietnutá.

nahlas Destatis Rastúci počet pracovníkov z krajín mimo EÚ ukazuje, že Nemecko je pri riešení nedostatku kvalifikovaných pracovníkov závislé od kvalifikovanej imigrácie. V rokoch 2012 až 2022 získalo takmer 200 000 kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ modrú kartu, ktorá im uľahčila prácu v Nemecku. Integrácia na trh práce však často zostáva výzvou, najmä pre migrantov z krajín ako Sýria alebo Blízky východ, ktorým zvyčajne trvá dlhšie, kým si nájdu stabilné zamestnanie.

Záver: Vyvažovanie medzi dopytom a migráciou

Situácia migrantov v Nemecku zostáva vzrušujúca. Aj keď je potreba kvalifikovaných pracovníkov naliehavá, mnohí prisťahovalci už môžu byť jednou nohou v pohybe. Plánované reformy by mohli mať pozitívny vplyv na udržanie týchto kvalifikovaných pracovníkov, ale sociálna podpora a integrácia sú stále základnými faktormi úspešnej imigračnej politiky. Prognózy ukazujú, že Nemecko potrebuje každý rok 400 000 imigrantov, aby si zabezpečilo prísun kvalifikovaných pracovníkov. Otázkou zostáva, či existujúce výzvy privedú túto imigráciu k zastaveniu.

Zostaňme zvedaví, ako sa situácia vyvinie a či si Nemecko dokáže rozvinúť potrebné dobré zručnosti na úspešné udržanie tak potrebných kvalifikovaných pracovníkov.

Uvidí sa, či politické opatrenia skutočne dokážu čeliť nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Je jasné, že cesta nebude jednoduchá a bude treba prekonať množstvo prekážok.

Našťastie, federálna vláda už podnikla prvé kroky na zlepšenie – ale čas sa kráti.

Ďalšie informácie a hĺbkovú analýzu k tejto téme nájdete na Deutschlandfunk.