V Nemčiji primanjkuje kvalificirane delovne sile: Vsak četrti razmišlja o vrnitvi!

V Nemčiji primanjkuje kvalificirane delovne sile: Vsak četrti razmišlja o vrnitvi!

V času, ko je nemško gospodarstvo na trhlih nogah, ostaja potreba po kvalificiranih delavcih velika. kako DW poročajo, da obstaja nujna potreba po delavcih v sektorjih, kot so zdravstvena nega, IT, gradbeništvo, obrt, izobraževanje, gostinstvo in promet. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je tako hudo, da naj bi do konca leta 2024 ostalo nezasedenih okoli 1,4 milijona delovnih mest.

Te zaskrbljujoče številke vplivajo tudi na delovno priseljevanje. Delež tujih delavcev v Nemčiji se je v zadnjih letih močno povečal. Z več kot 16 % leta 2024 je ta vrednost več kot dvakrat višja kot leta 2010. Zlasti v medicini je več kot 16 % zdravnikov tujcev, v zdravstveni negi pa celo 20 % zaposlenih iz tujine.

Misli o vrnitvi: priseljenci dvomljivega pogleda

Čeprav je gospodarstvo odvisno od priseljevanja, glede na študijo Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB), 26 % anketiranih migrantov razmišlja o vrnitvi. To je približno 2,6 milijona ljudi. Ti premisleki še posebej zadevajo dobro izobražene in ekonomsko uspešne migrante – skoraj 30 % v poklicih, ki zahtevajo veliko znanja, kot sta IT in finance, namerava zapustiti Nemčijo. Glavni razlogi so družinski vidiki, boljše zaposlitvene možnosti, visoke davčne obremenitve, birokracija in diskriminacija. Dve tretjini anketiranih poroča o izkušnjah z diskriminacijo, kar povečuje nagnjenost k izseljevanju.

Svojo vlogo igra tudi sprememba družbenega sprejemanja migrantov. Politični vpliv desničarskih skrajnih strank, kot je AfD, in restriktivne migracijske politike prispevajo k negotovosti številnih priseljencev. Za mnoge migrante zadnjih let obstaja le zelo omejena spodbuda, da bi ostali v Nemčiji.

Vladne novosti za zagotavljanje kvalificiranih delavcev

Da bi preprečil pomanjkanje kvalificiranih delavcev, se je bundestag 23. junija 2023 odločil za različne ukrepe. To vključuje olajšanje priseljevanja za visokokvalificirane strokovnjake, univerzitetne diplomante in ljudi s praktičnimi poklicnimi izkušnjami. Znižali so plačno mejo za akademike na 3500 evrov in ukinili prednostni test za nemške zaposlene. Poleg tega lahko prosilci za azil s ponudbo zaposlitve ostanejo, tudi če je bila njihova prošnja za azil zavrnjena.

Glasno Destatis Naraščajoče število delavcev iz držav, ki niso članice EU, kaže, da je Nemčija odvisna od priseljevanja kvalificiranih delavcev za reševanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Med letoma 2012 in 2022 je skoraj 200.000 kvalificiranih delavcev iz držav nečlanic EU prejelo modro karto, ki jim je olajšala delo v Nemčiji. Vendar pa vključevanje na trg dela pogosto ostaja izziv, zlasti za migrante iz držav, kot sta Sirija ali Bližnji vzhod, ki običajno potrebujejo več časa, da najdejo stabilno zaposlitev.

Zaključek: ravnovesje med povpraševanjem in migracijami

Razmere za migrante v Nemčiji ostajajo vznemirljive. Čeprav je potreba po kvalificiranih delavcih nujna, je veliko priseljencev morda že z eno nogo na poti. Načrtovane reforme bi lahko pozitivno vplivale na obdržanje teh kvalificiranih delavcev, vendar sta socialna podpora in integracija še vedno bistvena dejavnika za uspešno politiko priseljevanja. Napovedi kažejo, da Nemčija vsako leto potrebuje 400.000 priseljencev, da zagotovi ponudbo kvalificiranih delavcev. Ostaja vprašanje, ali bodo obstoječi izzivi to priseljevanje zaustavili.

Ostanimo radovedni, da vidimo, kako se bodo razmere razvijale in ali lahko Nemčija razvije potrebna dobra znanja in spretnosti, da bi uspešno obdržala prepotrebne kvalificirane delavce.

Videti je treba, ali lahko politični ukrepi dejansko preprečijo pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Jasno je, da pot ne bo lahka in da bo treba premagati številne ovire.

K sreči je zvezna vlada že naredila prve korake za dosego izboljšav - a čas se izteka.

Dodatne informacije in poglobljeno analizo o tej temi najdete na Deutschlandfunk.