德国熟练劳动力短缺：四分之一的人正在考虑回国！

德国熟练劳动力短缺：四分之一的人正在考虑回国！

在德国经济岌岌可危之际，对技术工人的需求仍然很高。如何 数据仓库 报道称，护理、信息技术、建筑、手工艺、教育、餐饮和运输等行业急需工人。技术工人短缺严重，预计到 2024 年底将有约 140 万个职位空缺。

这些令人震惊的数字也对劳工移民产生了影响。近年来，德国外籍员工比例大幅上升。到2024年，这一比例将超过16%，是2010年的两倍多。特别是在医学领域，超过16%的医生是外国人，在护理领域，甚至有20%的员工来自国外。

回国的念头：满脸疑惑的移民

尽管经济依赖移民，但根据劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的一项研究，26% 的受访移民正在考虑回国。大约有 260 万人。受过良好教育、经济上成功的移民尤其受到这些因素的影响——IT 和金融等知识密集型职业中近 30% 的移民计划离开德国。主要原因是家庭方面、更好的工作机会、高税收负担、官僚主义和歧视。三分之二的受访者表示遭受过歧视，这增加了移民的倾向。

社会对移民的接受程度的变化也发挥了作用。德国选择党等右翼极端主义政党的政治影响力和限制性移民政策加剧了许多移民的不安全感。对于近年来的许多移民来说，留在德国的动力非常有限。

政府创新以确保技术工人的安全

为了应对技术工人短缺的问题，德国联邦议院于2023年6月23日决定采取多项措施，其中包括为高素质专家、大学毕业生和具有实际专业经验的人员移民提供便利。学者的工资上限已降至3500欧元，并且取消了对德国雇员的优先测试。此外，即使庇护申请被拒绝，获得工作机会的寻求庇护者也可以留下来。

大声 国家统计局 来自非欧盟国家的工人数量不断增加表明，德国依赖合格的移民来解决技术工人的短缺问题。 2012年至2022年间，近20万名来自非欧盟国家的技术工人获得了蓝卡，使他们更容易在德国工作。然而，融入劳动力市场往往仍然是一个挑战，特别是对于来自叙利亚或中东等国家的移民来说，他们通常需要更长的时间才能找到稳定的就业机会。

结论：需求和移民之间的平衡行为

德国移民的处境仍然令人兴奋。尽管对技术工人的需求十分迫切，但许多移民可能已经迈出了第一步。计划中的改革可能会对保留这些技术工人产生积极影响，但社会支持和融合仍然是移民政策成功的重要因素。预测显示，德国每年需要40万移民来确保技术工人的供应。问题仍然是现有的挑战是否会使移民陷入停滞。

让我们继续好奇情况将如何发展，以及德国是否能够培养必要的良好技能来成功留住急需的技术工人。

政治措施能否真正解决技术工人短缺问题还有待观察。显然，这条道路并不容易，必须克服许多障碍。

值得庆幸的是，联邦政府已经采取了初步措施来实现改善——但时间已经不多了。

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