عائلي Kronemayer: قرن مليء بالتغيير والنمو!

عائلي Kronemayer: قرن مليء بالتغيير والنمو!

Grünstadt, Deutschland - تحتفل شركة Kronemayer من Grünstadt بالذكرى المائة من هذا العام. سجلت الشركة ، التي كانت مملوكة للعائلة لأربعة أجيال ، نموًا كبيرًا في السنوات الأخيرة. كـ يشير إلى القدرة على تكييف عائلة Wurm ، التي تشارك بنشاط في الشركة. Ralf Wurm و Sonja Wurm-Kronemayer وكذلك الأشقاء كريستوف وكاترين وورم يقفان على مستقبل الشركة.

تقع الذكرى السنوية في وقت تواجه فيه العديد من الشركات العائلية في ألمانيا تحديات مماثلة. في مقال من christian-nuser.de ، تتم معالجة تخطيط الإجداد. توضح قصص الشركات المحلية مدى أهمية استراتيجية الخلافة التي تُعتبر بشكل جيد لاستمرار وجود الشركات العائلية. على وجه الخصوص ، يتم ذكر الخلافة الداخلية كإمكانية للحفاظ على التقاليد وتعزيز الابتكارات في نفس الوقت.

خليفة في مشهد الأعمال العائلية

خاصة عند الاستيلاء على الصغار ، هناك العديد من التحديات. من ناحية ، يجب أن تؤخذ القيم الشخصية والعلاقات الأسرية في الاعتبار ، من ناحية أخرى ، تعتبر اعتبارات العمل حاسمة لمستقبل الشركة. تؤكد المقالة على أن التخطيط المبكر ، وإدراج جميع أصحاب المصلحة والتواصل الشفاف من عوامل نجاح مهمة.

من الواضح أن عائلة Wurm قد تكيفت مع علامات الأوقات في عملها في القرن. يمكن أن يكون نموهم الناجح مرتبطًا بتفاعل التقاليد واستراتيجية العمل الحديثة. تُظهر قصة Kronemayer مدى جذر هوية الشركة أيضًا في هياكل الأسرة.

تحديات للشركات العائلية

كيف المقالة على christian-neusser.de اشرح الأثقال الخارجية للبقاء على عائلة العائلة. تواجه شركات مثل Breuer-Motoren GmbH & Co. KG مثل هذه التحديات لأنها يجب أن تتكيف مع ظروف السوق المتغيرة. يمكن أن تؤدي اعتبارات الخلافة إلى الإفلاس لبعض الشركات ، كمثال لشركة عائلية في عروض Bochum.

دعم مناخ الشركات الإيجابي والتركيز على ولاء الموظفين هو جوانب مهمة لإتقان التحديات بنجاح. يؤكد أولريك دال من Karls Erdbeerhof على دور ثقافة الشركات الإيجابية التي يمكن أن تساعد في تعزيز ربط الموظفين وتقليل النزاعات داخل الأسرة.