Семеен бизнес Kronemayer: век, пълен с промяна и растеж!

Семеен бизнес Kronemayer: век, пълен с промяна и растеж!

Grünstadt, Deutschland - Компанията Kronemayer от Grünstadt празнува своята 100 -годишнина тази година. Компанията, която е семейна от четири поколения, записа значителен растеж през последните години. As rheinpfalz.de показва адаптивността на семейство Wurm, което активно участва в компанията. Ralf Wurm, Sonja Wurm-Kronemayer, както и братята и сестрите Кристоф и Катрин Върм са за бъдещето на компанията.

годишнината попада във време, когато много семейни предприятия в Германия са изправени пред подобни предизвикателства. В статия на christian-neusser.de , значението на планирането на наследството е адресирано. Историите на местния бизнес илюстрират колко решаваща е стратегията за наследяване на добре за непрекъснато съществуване на семейния бизнес. По -специално, вътрешната последователност се споменава като възможност за поддържане на традициите и за насърчаване на иновациите едновременно.

Наследник в пейзажа на семейния бизнес

Особено когато поемате от младежите, има много предизвикателства. От една страна, личните ценности и семейните отношения трябва да се вземат предвид, от друга страна, бизнес съображенията са от решаващо значение за бъдещето на една компания. Статията подчертава, че ранното планиране, включването на всички заинтересовани страни и прозрачната комуникация са важни фактори на успеха.

Семейство Върм очевидно се е приспособило към знаците на времената в тяхната вековна операция. Успешният им растеж може да бъде свързан с взаимодействието на традицията и съвременната бизнес стратегия. Историята на Kronemayer показва колко дълбоко вкоренена самоличността на компанията също е в семейните структури.

Предизвикателства за семейния бизнес

Как статията за christian-neusser.de Обяснявайте външни кризи често влияят на оцеляването на семейните бизнес. Компании като Breuer-Motoren GmbH & Co. KG са изправени пред подобни предизвикателства, защото трябва да се адаптират към променящите се пазарни условия. Съображенията за наследяване дори могат да доведат до фалит за някои компании, както показва пример за семейна компания в Bochum.

Следователно подкрепата на положителния корпоративен климат и фокусът върху лоялността на служителите са важни аспекти за успешното овладяване на предизвикателствата. Ulrike Dahl от Karls Erdbeerhof подчертава ролята на положителна корпоративна култура, която може да помогне за укрепване на обвързването на служителите и да сведе до минимум конфликтите в семейството.