Családi vállalkozás Kronemayer: Egy évszázados változásokkal és növekedéssel!
Családi vállalkozás Kronemayer: Egy évszázados változásokkal és növekedéssel!
Grünstadt, Deutschland - A Grünstadt Kronemayer Company ünnepli az idén 100. évfordulóját. A négy generáció óta családi tulajdonban lévő vállalat jelentős növekedést mutatott az utóbbi években. As rebier-virier-zenerations-_arid.5780653.html "> rebier-vier-zenerations-_arid.5780653.html"> rheinpffalz. jelzi a Wurm család alkalmazkodóképességét, amely aktívan részt vesz a társaságban. Ralf Wurm, Sonja Wurm-Kronemayer, valamint a testvérek, Christoph és Katrin Wurm a társaság jövőjének.
Az évforduló olyan időbe esik, amikor sok német családi vállalkozás hasonló kihívásokkal szembesül. A Christian-Neusser.de, az utódlás tervezési fontosságú cikkének cikkében. A helyi vállalkozások története azt szemlélteti, hogy a családi vállalkozások folyamatos létezéséhez mennyire döntő jelentőségű egy jól gondolkodó utódlási stratégia. Különösen a belső utódlást említik a hagyományok fenntartásának és az innovációk ugyanakkor előmozdításának lehetőségeként.
utódja a családi vállalkozás táján
Különösen akkor, ha a fiatalok átveszik, sok kihívás van. Egyrészt a személyes értékeket és a családi kapcsolatokat figyelembe kell venni, másrészt az üzleti szempontok döntő jelentőségűek a vállalat jövője szempontjából. A cikk hangsúlyozza, hogy a korai tervezés, az összes érdekelt fél bevonása és az átlátható kommunikáció fontos sikertényezők.
A WURM család nyilvánvalóan alkalmazkodott a századi műveletük jeleihez. Sikeres növekedésük kapcsolódhat a hagyomány és a modern üzleti stratégia interakciójához. Kronemayer története megmutatja, hogy a vállalat identitása milyen mélyen gyökerezik a családi struktúrákban is.
kihívások a családi vállalkozások számára
Hogyan a Christian-Neusser.de magyarázza meg a családi vállalkozások túlélését. Az olyan cégek, mint a Breuer-Motoren GmbH & Co. KG, ilyen kihívásokkal szembesülnek, mert alkalmazkodniuk kell a változó piaci feltételekhez. Az utódlás megfontolásai akár csődöt is eredményezhetnek egyes vállalatok számára, amint azt a Bochumban található családi társaság példája mutatja.
A pozitív vállalati éghajlat támogatása és a munkavállalói hűségre való összpontosítás tehát fontos szempont a kihívások sikeres elsajátításához. Ulrike Dahl a Karls Erdbeerhof -ból hangsúlyozza egy pozitív vállalati kultúra szerepét, amely elősegítheti a munkavállalók kötődését és minimalizálhatja a családon belüli konfliktusokat.
Tekintettel ezekre a tényezőkre, továbbra is izgalmas megfigyelni, hogy a KroneMayer társaság hogyan folytatja a kényszerítési stratégiát, ugyanakkor a Wurm család utódlásának megfontolásaival foglalkozik.| Details | |
|---|---|
| Ort | Grünstadt, Deutschland |
| Quellen | |