KroneMayer da empresa familiar: um século cheio de mudanças e crescimento!

Saiba mais sobre os 100 anos de história do KroneMayer GmbH em Grünstadt e os desafios do planejamento sucessor.
Saiba mais sobre os 100 anos de história do KroneMayer GmbH em Grünstadt e os desafios do planejamento sucessor. (Symbolbild/NAG)

KroneMayer da empresa familiar: um século cheio de mudanças e crescimento!

Grünstadt, Deutschland - A empresa KroneMayer da Grünstadt comemora seu 100º aniversário este ano. A empresa, que é familiar por quatro gerações, registrou um crescimento significativo nos últimos anos. Como , a importância de sucesso é a sucesso da sucesso. As histórias das empresas locais ilustram o quão crucial uma estratégia de sucessão bem -pensada é para a existência contínua de empresas familiares. Em particular, a sucessão interna é mencionada como uma possibilidade de manter tradições e promover inovações ao mesmo tempo.

sucessor no cenário da empresa da família

Especialmente ao assumir os jovens, há muitos desafios. Por um lado, valores pessoais e relacionamentos familiares devem ser levados em consideração, por outro lado, as considerações de negócios são cruciais para o futuro de uma empresa. O artigo enfatiza que o planejamento precoce, a inclusão de todas as partes interessadas e a comunicação transparente são fatores importantes de sucesso.

A família Wurm obviamente se adaptou aos sinais dos tempos em sua operação do século. Seu crescimento bem -sucedido pode estar conectado à interação da tradição e a uma estratégia de negócios moderna. A história de KroneMayer mostra como a identidade da empresa também está profundamente nas estruturas familiares.

Desafios para empresas familiares

Como o artigo em explicar externo Empresas como a Breuer-Motoren GmbH & Co. KG enfrentam esses desafios porque precisam se adaptar às mudanças nas condições do mercado. As considerações de sucessão podem até levar à falência para algumas empresas, como mostra o exemplo de uma empresa familiar em Bochum.

O apoio de um clima corporativo positivo e o foco na lealdade dos funcionários são, portanto, aspectos importantes para dominar com êxito os desafios. Ulrike Dahl de Karls Erdbeerhof enfatiza o papel de uma cultura corporativa positiva que pode ajudar a fortalecer a ligação dos funcionários e minimizar conflitos dentro da família.

Em vista desses fatores, permanece emocionante observar como a empresa KroneMayer continua sua estratégia de crescimento forçado, enquanto, ao mesmo tempo, está ocupado com as considerações de sucessão na família Wurm.

Details
OrtGrünstadt, Deutschland
Quellen