家族企业KroneMayer：一个充满变化和成长的世纪！

尤其是在接任年轻人时，面临许多挑战。一方面，必须考虑个人价值观和家庭关系，另一方面，业务考虑对于公司的未来至关重要。文章强调，早期计划，所有利益相关者的包含和透明的沟通是重要的成功因素。

Wurm家族显然已经适应了他们世纪的行动中时代的迹象。他们的成功增长可能与传统的相互作用和现代业务战略有关。 KroneMayer的故事表明，公司的身份根源在家庭结构中。

对家族企业的挑战

因此，积极的公司气候和对员工忠诚度的关注是成功掌握挑战的重要方面。来自Karls Erdbeerhof的Ulrike Dahl强调了积极的企业文化的作用，该文化可以帮助加强员工的约束力并最大程度地减少家庭内部的冲突。