Generationsændring hos Havlat Dealership: The Future in Young Hands!

Generationsændring hos Havlat Dealership: The Future in Young Hands!

Großschönau, Deutschland - I hjertet af Großschönau finder en betydelig generationsændring i øjeblikket sted i det traditionelle VW -bilforhandler Havlat. Grundlæggeren og langvarig administrerende direktør Olaf Havlat overleverede ledelsen af ​​virksomheden til sin søn Franz, der har været den eneste administrerende direktør siden 1. januar 2023. Rødderne til bilforhandleren går tilbage til 1997, da Olaf og Uta Havlat turde selv, der var selvløst med en uventet anmodning fra VW, selvom forhandlernetværket allerede var stort set opdelt. Denne modige beslutning førte til fundamentet, der løbende voksede i de følgende år, og bilforhandleren beskæftiger 22 personer i dag. Havlaterne lægger særlig vægt på familiens samhørighed, hvilket også afspejles i deres børns professionelle karriere.

Franz Havlat kan se på en imponerende karriere. I en alder af 13 begyndte han at lære sin fars håndværk ved hjælp af eksemplet på et "skruetrækkerprojekt" og besøgte senere lærlingen som bilmekatronikingeniør, hvor han ikke kun blev Sachsen, men også Tysklands bedste lærling. Han repræsenterede Tyskland på ”World Skills International” i London og har erhvervet mastercertifikatet siden 2011. Hans søster, Anna Müller, besluttede også for en læreplads og overtog de kommercielle aspekter af virksomheden. Den forældres vision om at fortsætte bilforhandleren som familievirksomhed implementeres med succes.

udfordringerne ved generationsændring

Overtagelsen af ​​et familiefirma er altid forbundet med adskillige udfordringer. Mange familievirksomheder i Tyskland er stadig påkrævet til successionsplanlægning, som er illustreret af Christian Neussers artikel. Havlats oplevelser afslører især med hensyn til bindingen af ​​medarbejderne og opretholder en positiv virksomhedskultur. Franz Havlat udtrykte sin respekt for sine forældres mod til at opbygge virksomheden og opfatter overtagelsen som lettere, fordi det allerede er godt integreret af de praktiske og kommercielle processer.

I et andet eksempel på generationsændring viser Vattert -bilforhandleren i Holzminden, Niedre Sachsen, hvor vigtig overførslen er i familievirksomheder. Her blev administrerende direktør Michael Vatterott pensioneret efter over 40 år, hans søn Simon lykkedes. Simon er optimistisk og forbereder sig på udfordringerne ved mobilitetsændring. Sådanne historier illustrerer de store ændringer og de beslutninger, som familievirksomheder i Tyskland i øjeblikket oplever, med både interne og eksterne efterfølgerløsninger vigtige.

visioner for fremtiden

Franz Havlat ser optimistisk ind i bilforhandlerens fremtid. Han er overbevist om, at der stadig er behov for biler i landdistrikter, og han planlægger at tjene sine kunders ønsker bedst muligt. Han viser også interesse for, at hans egne sønner muligvis kan stræbe efter klassiske bilprojekter i fremtiden. Dette perspektiv kan være et videreudviklingstrin for Family -Run Company.

Generationsændringen i Havlats og udviklingen i andre bilforhandlere viser, at efterfølgerplanlægning er et komplekst og følelsesmæssigt stof, der er dybt forankret i familiers værdier og forhold. Udfordringerne til dette er forskellige, og den korrekte styring af disse overgange kan bevare traditionen og fremme innovationer på samme tid.

For yderligere indsigt i emnet for generationsændringen i familievirksomheder og deres betydning i nutidens verden kan du href = "https://www.saechsische.de/lokales/goerlitz-lk/leebau/generationschteben-bei-autohaus-havlat-in-in-in-in-in-ukzeb O6mrbasppa6hwyohysuiy.html? "https://www.autohaus.de/nachrichten/autohandel/generationschte-wechter-autohaus-vatterott-in-rolienhand-3130783"> autohaus og Christian Neusser læst.