Cambio di generazione presso la concessionaria di Havlat: il futuro in Young Hands!

Cambio di generazione presso la concessionaria di Havlat: il futuro in Young Hands!

Großschönau, Deutschland - Nel cuore di Großschönau, è attualmente in corso un significativo cambiamento di generazione nella tradizionale concessionaria di auto VW Havlat. Il fondatore e amministratore delegato di Long -Time Olaf Havlat ha consegnato la gestione della compagnia a suo figlio Franz, che è stato l'unico amministratore delegato dal 1 ° gennaio 2023. Le radici della concessionaria di auto risalgono al 1997, quando Olaf e Uta Havlat hanno osato auto -lavorativo con una richiesta imprevisto da parte di VW, sebbene la rete preparata era già in gran parte divisa. Questa coraggiosa decisione ha portato alla fondazione, che è cresciuta continuamente negli anni seguenti, e la concessionaria di auto impiega 22 persone oggi. Gli Havlats attribuiscono particolare importanza alla coesione familiare, che si riflette anche nella carriera professionale dei loro figli.

Franz Havlat può guardare una carriera impressionante. All'età di 13 anni iniziò a imparare l'artigianato di suo padre usando l'esempio di un "progetto cacciavite", e successivamente visitò l'apprendistato come ingegnere di mechatronics, dove divenne non solo la Sassonia ma anche il miglior apprendista della Germania. Ha rappresentato la Germania al "World Skills International" a Londra e ha acquisito il certificato del Master dal 2011. Anche sua sorella, Anna Müller, ha deciso di un apprendistato e ha assunto gli aspetti commerciali della società. La visione dei genitori di continuare la concessionaria di automobili come azienda familiare viene implementata con successo.

le sfide del cambiamento di generazione

L'acquisizione di un'azienda familiare è sempre associata a numerose sfide. Molte imprese familiari in Germania sono ancora necessarie per la pianificazione della successione, come illustrato dall'articolo di Christian Neusser. Le esperienze degli Havlats sono particolarmente rivelatori per quanto riguarda il vincolo dei dipendenti e mantengono una cultura aziendale positiva. Franz Havlat ha espresso il suo rispetto per il coraggio dei suoi genitori di costruire l'azienda e percepisce l'acquisizione altrettanto più facile perché è già ben integrata dai processi pratici e commerciali.

In un altro esempio di cambio di generazione, la concessionaria di auto Vattert a Holzminden, Bassa Sassonia, mostra quanto sia importante la consegna nelle imprese familiari. Qui l'amministratore delegato Michael Vatterott si ritirò dopo oltre 40 anni, suo figlio Simon riuscì. Simon è ottimista e si prepara alle sfide del cambiamento di mobilità. Tali storie illustrano i grandi cambiamenti e le decisioni che le imprese familiari in Germania stanno attualmente vivendo, con soluzioni successive interne ed esterne importanti.

Visioni per il futuro

Franz Havlat guarda ottimisticamente nel futuro della concessionaria di automobili. È convinto che ci sia ancora bisogno di automobili nelle aree rurali e ha in programma di servire i desideri dei suoi clienti nel miglior modo possibile. Mostra anche interesse per il fatto che i suoi figli potrebbero essere in grado di cercare progetti di auto classiche in futuro. Questa prospettiva potrebbe essere un'ulteriore fase di sviluppo per l'azienda familiare.

Il cambiamento di generazione negli Havlats e gli sviluppi di altri concessionari di automobili mostrano che la pianificazione successore è una questione complessa ed emotiva che è profondamente radicata nei valori e nelle relazioni delle famiglie. Le sfide per questo sono diverse e la corretta gestione di queste transizioni può preservare la tradizione e promuovere le innovazioni allo stesso tempo.

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