梅克伦堡-前波美拉尼亚地区教师短缺情况令人震惊：未来面临风险！

梅克伦堡-前波美拉尼亚地区教师短缺情况令人震惊：未来面临风险！

在当前关于德国教师短缺的讨论中，显然焦点主要集中在年龄问题和兼职工作上。数据显示，梅克伦堡-前波美拉尼亚州 (MV) 近一半的教师年龄超过 50 岁，准确地说是 49.1%。其他联邦州的情况也类似：萨克森-安哈特州这一比例高达 54.0%，图林根州为 50.0%。相比之下，据 [n-tv](https://www.n-tv.de/regionales/mecklenburg-vorpommern/Hoher-Alters Average-bei-MV-Lehrern-Teilzeit-waechst-article25962394.html) 报道，萨尔州年长教师比例最低，为 28.4%，不莱梅为 30.1%。

但这对下一代意味着什么？在MV，每年必须聘请600至700名新教师来替代因年龄而离职的教师。与此同时，实习教师的数量也在不断增加。令人震惊的趋势：德国只有8%的教师年龄在30岁以下。当您认为教育的未来受到威胁时，这是一个真正需要采取行动的领域！

教师职业的兼职工作

这场辩论中不容忽视的另一点是兼职配额。中小型企业的这一比例为 37.1%，低于 43.1% 的全国平均水平。尤其引人注目的是：德国一半以上的教师从事兼职工作（50.7%），而教师这一比例仅为22.6%。在MV中，40.3%的女教师和27.3%的教师从事兼职工作。这表明教师职业往往不仅是一种使命，尤其是对女性而言，而且也是平衡家庭和工作的挑战。

有时较高的兼职配额乍一看似乎令人鼓舞，但同时它也代表着风险。目前2022/2023学年兼职员工比例为42.3%，达到近十年来的最高数字。联邦统计局的数据显示，与上一年（40.6%）相比，这一比例实际上有所上升。根据 [tagesschau](https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/lehr Mangel-teilzeitquote-zweijahrhoch-100.html)，汉堡的兼职率特别高，为 54.4%，不莱梅为 49.9%，图林根州为 24.1%，萨克森-安哈尔特州为 21.4%。

学生人数下降

学习成为教师的新教师数量下降加剧了这种情况。 2022年，只有约45,400人开始学习成为一名教师，比上年下降3.2%，比十年前下降7.0%。毕业生人数也在下降：2022年有28,700名教师顺利完成学业，比上年减少0.7%。与过去十年相比，下降幅度甚至达到10.5%。该数据也反映在联邦统计局的新闻稿中。

MV 教育部长 Simone Oldenburg（左）公开反对对兼职工作的限制，从而发出了一个信号，即教师的需求正在得到认真对待。尽管如此，政治和社会共同努力寻找解决方案以克服教育部门的挑战并保持教学质量仍然很重要。