النساء في الأعلى: Palmberg تحدد علامات للمساواة!

النساء في الأعلى: Palmberg تحدد علامات للمساواة!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - في السنوات الأخيرة ، تكثفت المناقشة الكاملة حول النساء في المناصب الإدارية في ألمانيا. هناك مثال إيجابي بشكل خاص من الشركة المصنعة للأثاث المكتبي المتوسط. منذ عام 2023 ، كان المديرون الإداريون نيكول إيجرت وجوليان أوتز بريويج يقودون الشركة ، وهي واحدة من أكبر المديرين في أوروبا حيث بلغت مبيعاتها 139.3 مليون يورو في عام 2022. وهذا يعني أن امرأتين في القمة في بالمبرغ-لم يكن للأسف نادرًا ، مثل [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

توضح الميزانية العمومية الممتازة للشركة فيما يتعلق بنسبة النساء على مستويات الإدارة أن 50 في المائة من المناصب الإدارية للنساء تحتلها بالبيرج. وبالمقارنة ، فإن نسبة النساء في الشركات الأخرى المتوسطة الحجم في شمال غرب مكلنبورغ هي 31.9 في المائة فقط. وفي المقاطعات المختلفة ، تكون هذه النسبة أقل: في منطقة Ludwigslust-Parchim ، تبلغ 30.3 في المائة ، في منطقة Mecklenburg Lake 23.3 في المائة و 18 في المائة فقط في منطقة Rostock.

نجاح مع دالة نموذج الأدوار

لا يكون المديران الإداريان ورقة فارغة عندما يتعلق الأمر بدرايةهما. بينما درست شركة Julianne Utz التي تنطلق من إدارة الشركات وإدارة الشركات المستدامة ، أكملت Nicole Eggert تدريبًا تجاريًا وأقامت قسم التخطيط للشركة بشكل أساسي. في عام 2016 ، طلب من آبائهم الدخول إلى الإدارة. تم تنفيذ عملية انتقال الأجيال أخيرًا في عام 2023 ، وتهدف القرارات في الشركة أيضًا إلى تعزيز المهارات الشخصية.

تم التأكيد بشكل خاص على المرونة التي يقدمها Palmberg موظفيها: في الداخل. تعتمد الشركة على الحلول الفردية في ساعات العمل من أجل تعزيز التوازن بين العمل والأسرة. وقت عمل أساسي من الساعة 9.30 صباحًا إلى 3 مساءً يتم تقديمه ، حتى الساعة 2 بعد الظهر. يوم الجمعة. توضح شروط الإطار هذه مدى أهمية رعاية الأطفال والمساواة للمديرين الإداريين.

المتطلبات القانونية للمساواة

ولكن ماذا عن أسهم النساء في المناصب الإدارية في ألمانيا؟ في تحليل من haufe.de من 2021 و 2022 ، يمكن أن نرى أن المتغيرات المستهدفة هذه هي فقط من هذا النوع المحدد. بعد. في كثير من الحالات ، تم ضبط الحجم المستهدف على الصفر ، والذي لم يعد مقبولًا قانونًا. نتيجة لذلك ، يمكن فرض غرامات تصل إلى 50000 يورو على الانتهاكات. في حالة الشركات الكبيرة ، تكون العقوبات المحتملة أعلى.

قانون المنصب الإداري الثاني ، الذي دخل حيز التنفيذ في أغسطس 2021 ، هو إزالة هذه المظالم. إنه يكمل المركز الإداري الأصلي لعام 2015 ويهدف إلى زيادة المساواة في مستويات إدارة الشركات الألمانية. في الواقع ، ارتفعت نسبة النساء في الشركات الملزمة بمثل هذه الحصص من 25 في المائة إلى 35.4 في المائة في عام 2015. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن تصنيف نسبة أفضل مستويات الإدارة على أنها منخفضة للغاية طالما أن بعض الشركات لا تملك نساء في مجلس الإدارة.

واضح: لا يزال هناك الكثير مما يجب فعله لتعزيز المساواة بين الجنسين في عالم العمل. يحتل Mecklenburg-Western Pomerania المركز السابع فيما يتعلق بنسبة النساء في الإدارة ، ويأخذ التدرج الشرق والغرب صورة واضحة. يمكن أن تسهم الزيادة في نسبة النساء في مستويات القيادة بشكل كبير في تحسين ثقافة الشركات ، كما تظهر الدراسات الحالية.