Жени на върха: Палмбърг поставя табели за равенство!

Жени на върха: Палмбърг поставя табели за равенство!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - През последните години цялата дискусия за жените на управленски позиции в Германия се засили. Има особено положителен пример от производителя на офис мебели със среден размер Палмбърг. От 2023 г. Управляващите директори Никол Егерт и Джулиан Утц-Преус е ръководещ компанията, която е една от най-големите в Европа с продажби от 139,3 милиона евро през 2022 г. Това означава, че две жени са на върха в Палмбърг-гледката, която за съжаление все още е рядкост, като [Nordkurier.de] )

Отличният баланс на компанията във връзка с дела на жените на нива на управление показва, че 50 процента от управленските позиции на жените са заети от Палмбърг. За сравнение, делът на жените в други средни компании в северозападен Мекленбург е само 31,9 процента. И в различни графства тази част е още по-ниска: в района на Лудвигс-Пархим той е 30,3 процента, в района на езерото Мекленбург 23,3 процента и само 18 процента в района на Росток.

Успех с функцията за подражание на модела

Двамата управляващи директори не са празен лист, що се отнася до тяхното ноу-хау. Докато Julianne Utz-Prussing Marketing и устойчиво корпоративно управление учи, Nicole Eggert е завършил търговско обучение и фундаментално е създал отдел за планиране на компанията. През 2016 г. те бяха помолени от бащите им да влязат в ръководството. Преходът на поколенията най -накрая се извършва през 2023 г. и решенията в компанията също имат за цел да засилят междуличностните умения.

Особено подчертано е гъвкавостта, която Палмбърг предлага на своите служители: вътре. Компанията разчита на индивидуални решения в работното време, за да насърчи баланса между работата и семейството. Основно работно време от 9.30 ч. До 15:00 ч. се предлага, дори до 14:00 ч. в петък. Тези рамкови условия показват колко важни са грижите за децата и равенството за двамата управляващи директори.

Правни изисквания за равенство

Но какво да кажем за женските акции на управленски позиции в Германия? In an analysis from Haufe.de from 2021 and 2022, it can be seen that the target variables for the women's proportion are only determined, only 62.1 percent of this obligation came след. В много случаи целевият размер дори беше зададен на нула, което вече не е законно приемливо. В резултат на това могат да бъдат наложени глоби до 50 000 евро при нарушения. В случай на по -големи компании възможните наказания са още по -високи.

Вторият закон за управлението, който влезе в сила през август 2021 г., е да се премахнат тези оплаквания. Той допълва първоначалната мениджърска позиция от 2015 г. и има за цел да увеличи равенството в нивата на управление на немските компании. Всъщност делът на жените в компании, които са обвързани от такива регулации на квотите, нарасна от 25 процента на 35,4 процента през 2015 г. Въпреки това, делът на най -добрите нива на управление все още може да бъде класифициран като твърде нисък, стига някои компании да нямат жени в своя съвет.

Ясно: Има още много неща за по -нататъшно насърчаване на равенството между половете в света на работата. Мекленбург-Западна Померания заема седмо място във връзка с дела на жените в управлението, а градиентът на изток-запад прави ясна картина. Увеличаването на дела на жените на нива на лидерство може значително да допринесе за подобряване на корпоративната култура, както показват настоящите проучвания.