Ženy nahoře: Palmberg nastavuje značky pro rovnost!

Ženy nahoře: Palmberg nastavuje značky pro rovnost!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - V posledních letech se celá diskuse o ženách v manažerských pozicích v Německu zintenzivnila. Existuje obzvláště pozitivní příklad ze středně velkého výrobce kancelářského nábytku Palmberg. Od roku 2023 vedou společnost řídící ředitelé Nicole Eggert a Julianne Utz-Preußing společnost, která je jedním z největších v Evropě s prodejem 139,3 milionu EUR v roce 2022. To znamená, že dvě ženy jsou na vrcholu Palmberg-A, které je bohužel stále vzácné, jako [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eins-noch-ein- ein- 3666524).

Vynikající rozvaha společnosti ve vztahu k podílu žen na úrovni řízení ukazuje, že 50 procent manažerských pozic žen je obsazeno Palmbergem. Pro srovnání, podíl žen v jiných středně velkých společnostech v severozápadním Mecklenburgu je pouze 31,9 procenta. A v různých okresech je tento podíl ještě nižší: v okrese Ludwigslust-Parchim je to 30,3 procenta, v Mecklenburg Lake District 23,3 procenta a pouze 18 procent v okrese Rostock.

Úspěch s funkcí vzoru modelu

Dva řídící režiséři nejsou, pokud jde o jejich know-how, není prázdný list. Zatímco Julianne Utz-provázající marketing a udržitelné řízení podniků studovalo, Nicole Eggert absolvovala komerční školení a zásadně zřídilo oddělení plánování společnosti. V roce 2016 byli jejich otcové požádáni o vstup do vedení. Generační přechod byl konečně proveden v roce 2023 a zaměření na rozhodnutí ve společnosti také posílit mezilidské dovednosti.

Zákonné požadavky na rovnost

Ale co ženské podíly na manažerských pozicích v Německu? V analýze z haufe.de od roku 2021 a 2022 je vidět, že cílové varianty jsou pouze pro ženy, které jsou pouze za 62,1 procenta této burzující. V mnoha případech byla cílová velikost dokonce nastavena na nulu, což již není legálně přijatelné. V důsledku toho lze na porušení uložit pokuty až 50 000 EUR. V případě větších společností jsou možné tresty ještě vyšší.

Druhým zákonem o pozici managementu, který vstoupil v platnost v srpnu 2021, je odstranit tyto stížnosti. Doplňuje původní pozici v oblasti řízení v roce 2015 a jeho cílem je zvýšit rovnost v úrovni řízení německých společností. Ve skutečnosti se podíl žen ve společnostech, které jsou vázány těmito nařízeními o kvótách, vzrostl z 25 procent na 35,4 procenta v roce 2015. Nicméně podíl nejlepších úrovní řízení může být stále klasifikován tak nízký, pokud některé společnosti stále nemají na své radě žádné ženy.

Jasné: Stále je třeba udělat hodně pro další propagaci rovnosti žen a mužů ve světě práce. Mecklenburg-Western Pomerania zaujímá sedmé místo ve vztahu k podílu žen v řízení a východo-západní gradient pořizuje jasný obraz. Zvýšení podílu žen na úrovni vedení může výrazně přispět ke zlepšení firemní kultury, jak ukazují současné studie.