Kvinder øverst: Palmberg sætter skilte til ligestilling!

Kvinder øverst: Palmberg sætter skilte til ligestilling!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - I de senere år er hele diskussionen om kvinder i ledelsesstillinger i Tyskland intensiveret. Der er et særligt positivt eksempel fra det medium -størrelse kontormøbler producent Palmberg. Siden 2023 har administrerende direktører Nicole Eggert og Julianne Utz-Preußing ført virksomheden, hvilket er et af de største i Europa med et salg på 139,3 millioner euro i 2022. Dette betyder, at to kvinder er øverst ved Palmberg-et syn, der desværre stadig er sjældent, som [Nordkurier.DE] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Virksomhedens fremragende balance i forhold til andelen af ​​kvinder på ledelsesniveauer viser, at 50 procent af kvindernes ledelsesstillinger er besat af Palmberg. Til sammenligning er andelen af ​​kvinder i andre mellemstore virksomheder i det nordvestlige Mecklenburg kun 31,9 procent. Og i forskellige amter er denne andel endnu lavere: I Ludwigslust-Parchim-distriktet er det 30,3 procent i Mecklenburg Lake District 23,3 procent og kun 18 procent i Rostock-distriktet.

En succes med forbindelsesfunktion

De to administrerende direktører er ikke et tomt blad, når det kommer til deres know-how. Mens Julianne Utz-Prussing Marketing og Sustainable Corporate Management studeret, har Nicole Eggert afsluttet en kommerciel uddannelse og grundlæggende oprettet selskabets planlægningsafdeling. I 2016 blev de bedt af deres fædre om at komme ind i ledelsen. Generationsovergangen blev endelig udført i 2023, og beslutningerne i virksomheden sigter også mod at styrke interpersonelle færdigheder.

især fremhævet er den fleksibilitet, som Palmberg tilbyder sine ansatte: inde. Virksomheden er afhængig af individuelle løsninger i arbejdstiden for at fremme balancen mellem arbejde og familie. En kerne arbejdstid fra kl. 9.30 til 15.00. tilbydes, selv indtil kl. på fredage. Disse rammebetingelser viser, hvor vigtig børnepasning og lighed er for de to administrerende direktører.

juridiske krav til ligestilling

Men hvad med kvindernes aktier i ledelsesstillinger i Tyskland? I en analyse fra haupe.de fra 2021 og 2022, kan det ses, at målvariablerne for kvindernes forhold kun er fastlagt, kun 62.1 Forpligtelsen kom efter. I mange tilfælde blev målstørrelsen endda indstillet til nul, hvilket ikke længere er lovligt acceptabelt. Som et resultat kan bøder på op til 50.000 euro pålægges overtrædelser. I tilfælde af større virksomheder er de mulige straffe endnu højere.

Den anden ledelsespositionslov, der trådte i kraft i august 2021, er at fjerne disse klager. Det supplerer den oprindelige ledelsesposition i 2015 og sigter mod at øge ligheden i ledelsesniveauerne for tyske virksomheder. Faktisk steg andelen af ​​kvinder i virksomheder, der er bundet af sådanne kvoterregler, fra 25 procent til 35,4 procent i 2015. Ikke desto mindre kan andelen af ​​de bedste ledelsesniveauer stadig klassificeres som for lave, så længe nogle virksomheder stadig ikke har nogen kvinder på deres bestyrelse.

Ryd: Der er stadig meget at gøre for yderligere at fremme ligestilling mellem kønnene i arbejdsverdenen. Mecklenburg-Western Pomerania besætter syvende plads i forhold til andelen af ​​kvinder i ledelsen, og den øst-vestlige gradient tager et klart billede. Stigningen i andelen af ​​kvinder på ledelsesniveauer kan væsentligt bidrage til at forbedre virksomhedskulturen, som de nuværende undersøgelser viser.