Γυναίκες στην κορυφή: Palmberg Ρυθμίζει σημάδια για την ισότητα!

Γυναίκες στην κορυφή: Palmberg Ρυθμίζει σημάδια για την ισότητα!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Τα τελευταία χρόνια, ολόκληρη η συζήτηση σχετικά με τις γυναίκες σε θέσεις διαχείρισης στη Γερμανία έχει ενταθεί. Υπάρχει ένα ιδιαίτερα θετικό παράδειγμα από τον κατασκευαστή επίπλων γραφείων μεσαίας γραφής Palmberg. Από το 2023, οι διευθύνοντες διευθυντές Nicole Eggert και Julianne Utz-Preußing έχουν οδηγήσει την εταιρεία, η οποία είναι μία από τις μεγαλύτερες στην Ευρώπη με πωλήσεις 139,3 εκατομμυρίων ευρώ το 2022. (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Ο εξαιρετικός ισολογισμός της εταιρείας σε σχέση με το ποσοστό των γυναικών σε επίπεδα διαχείρισης δείχνει ότι το 50 % των θέσεων διαχείρισης των γυναικών καταλαμβάνονται από τον Palmberg. Σε σύγκριση, το ποσοστό των γυναικών σε άλλες εταιρείες που έχουν σχεδιαστεί μεσαία μέση στο βορειοδυτικό Mecklenburg είναι μόνο 31,9 %. Και σε διάφορες κομητείες, αυτό το ποσοστό είναι ακόμη χαμηλότερο: στην περιοχή Ludwigslust-Parchim, είναι 30,3 %, στην περιοχή Mecklenburg Lake 23,3 % και μόνο 18 % στην περιοχή Rostock.

Μια επιτυχία με τη συνάρτηση μοντέλου ρόλου

Οι δύο διευθυντές δεν είναι ένα κενό φύλλο όταν πρόκειται για την τεχνογνωσία τους. Ενώ η Julianne Utz-Prussing Marketing και η βιώσιμη εταιρική διαχείριση μελετήθηκαν, η Nicole Eggert ολοκλήρωσε μια εμπορική εκπαίδευση και ουσιαστικά ίδρυσε το τμήμα σχεδιασμού της εταιρείας. Το 2016, τους ζητήθηκε από τους πατέρες τους να εισέλθουν στη διοίκηση. Η μετάβαση της γενεάς πραγματοποιήθηκε τελικά το 2023 και οι αποφάσεις της εταιρείας στοχεύουν επίσης στην ενίσχυση των διαπροσωπικών δεξιοτήτων.

Ειδικά υπογραμμίζεται είναι η ευελιξία που η Palmberg προσφέρει τους υπαλλήλους του: μέσα. Η εταιρεία βασίζεται σε μεμονωμένες λύσεις στις ώρες εργασίας προκειμένου να προωθήσει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Ένας βασικός χρόνος εργασίας από τις 9.30 π.μ. έως τις 3 μ.μ. προσφέρεται, ακόμη και μέχρι τις 2 μ.μ. Την Παρασκευή. Αυτές οι συνθήκες πλαισίου δείχνουν πόσο σημαντική είναι η παιδική μέριμνα και η ισότητα για τους δύο διευθυντές.

Νομικές απαιτήσεις για ισότητα

Αλλά τι γίνεται με τις μετοχές των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης στη Γερμανία; Σε μια ανάλυση από το haufe.de από το 2021 και το 2022, μπορεί να δει ότι οι μεταβολές των γυναικών προέρχονται από αυτό το ποσοστό των γυναικών, καθορίζονται μόνο. μετά. Σε πολλές περιπτώσεις, το μέγεθος του στόχου ήταν ακόμη και στο μηδέν, το οποίο δεν είναι πλέον νομικά αποδεκτό. Ως αποτέλεσμα, μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα έως και 50.000 ευρώ στις παραβιάσεις. Στην περίπτωση μεγαλύτερων εταιρειών, οι πιθανές τιμωρίες είναι ακόμη υψηλότερες.

Ο δεύτερος νόμος περί θέσης διαχείρισης, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Αύγουστο του 2021, είναι η κατάργηση αυτών των παραπόνων. Συμπληρώνει την αρχική θέση διαχείρισης του 2015 και στοχεύει στην αύξηση της ισότητας στα επίπεδα διαχείρισης των γερμανικών εταιρειών. Στην πραγματικότητα, το ποσοστό των γυναικών σε εταιρείες που δεσμεύονται από τέτοιους κανονισμούς ποσοστώσεων αυξήθηκαν από 25 % σε 35,4 % το 2015. Ωστόσο, το ποσοστό των καλύτερων επιπέδων διαχείρισης μπορεί ακόμα να ταξινομηθεί ως πολύ χαμηλό, όσο ορισμένες εταιρείες δεν έχουν ακόμα γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο.

Clear: Υπάρχουν ακόμα πολλά να κάνουμε για να προωθηθεί περαιτέρω η ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας. Το Mecklenburg-Western Pomerania καταλαμβάνει την έβδομη θέση σε σχέση με το ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση και η κλίση της Ανατολής-Δύσης παίρνει μια σαφή εικόνα. Η αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε επίπεδα ηγεσίας μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας, όπως δείχνουν οι τρέχουσες μελέτες.