Mujeres en la parte superior: ¡Palmberg establece letreros de igualdad!

Mujeres en la parte superior: ¡Palmberg establece letreros de igualdad!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - En los últimos años, toda la discusión sobre las mujeres en puestos de gestión en Alemania se ha intensificado. Hay un ejemplo particularmente positivo del fabricante de muebles de oficina mediano Palmberg. Desde 2023, los directores gerentes Nicole Eggert y Julianne Utz-Preußing han estado liderando la compañía, que es una de las más grandes de Europa con ventas de 139.3 millones de euros en 2022. Esto significa que dos mujeres están en la cima de Palmberg, una vista que desafortunadamente sigue siendo rara, como [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

El excelente balance de la compañía en relación con la proporción de mujeres en los niveles de gestión muestra que el 50 por ciento de las posiciones de gestión de las mujeres están ocupadas por Palmberg. En comparación, la proporción de mujeres en otras empresas medianas en el noroeste de Mecklenburg es solo del 31.9 por ciento. Y en varios condados, esta proporción es aún más baja: en el distrito Ludwigslust-Parchim, es del 30.3 por ciento, en el distrito de Mecklenburg Lake 23.3 por ciento y solo el 18 por ciento en el distrito de Rostock.

Un éxito con la función del modelo de roles

Los dos directores gerentes no son una hoja en blanco cuando se trata de sus conocimientos. Mientras estudiaba el marketing y la gestión corporativa sostenible de Julianne Utz Utz, Nicole Eggert ha completado una capacitación comercial y establece fundamentalmente el departamento de planificación de la compañía. En 2016, sus padres les pidieron que ingresen a la gerencia. La transición generacional finalmente se llevó a cabo en 2023, y las decisiones en la compañía también tienen como objetivo fortalecer las habilidades interpersonales.

Particularmente enfatizado es la flexibilidad de que Palmberg ofrece a sus empleados: adentro. La compañía se basa en soluciones individuales en las horas de trabajo para promover el equilibrio entre el trabajo y la familia. Un tiempo de trabajo central de 9.30 a.m. a 3 p.m. se ofrece, incluso hasta las 2 p.m. los viernes. Estas condiciones de marco muestran cuán importantes son el cuidado infantil e igualdad para los dos directores gerentes.

Requisitos legales para la igualdad

Pero, ¿qué pasa con las acciones de las mujeres en puestos de gestión en Alemania? En un análisis de haufe.de a partir de 2021 y 2022, se puede ver que las variables de las mujeres son solo la proporción de mujeres, solo el 62. después. En muchos casos, el tamaño objetivo incluso se estableció en cero, lo que ya no es legalmente aceptable. Como resultado, se pueden imponer multas de hasta 50,000 euros a violaciones. En el caso de las compañías más grandes, los posibles castigos son aún más altos.

La segunda ley de posición de gestión, que entró en vigor en agosto de 2021, es eliminar estas quejas. Complementa la posición de gestión original de 2015 y tiene como objetivo aumentar la igualdad en los niveles de gestión de las empresas alemanas. De hecho, la proporción de mujeres en empresas que están sujetas a tales regulaciones de cuotas aumentó del 25 por ciento al 35.4 por ciento en 2015. Sin embargo, la proporción de los mejores niveles de gestión aún puede clasificarse como demasiado bajo, siempre y cuando algunas empresas aún no tengan mujeres en su junta.

Claro: todavía hay mucho que hacer para promover aún más la igualdad de género en el mundo del trabajo. Mecklenburg-Western Pomerania ocupa el séptimo lugar en relación con la proporción de mujeres en administración, y el gradiente este-oeste toma una imagen clara. El aumento en la proporción de mujeres a niveles de liderazgo puede contribuir significativamente a mejorar la cultura corporativa, como muestran los estudios actuales.