Naised ülaosas: Palmberg seab võrdsuse märgid!

Naised ülaosas: Palmberg seab võrdsuse märgid!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Viimastel aastatel on kogu arutelu Saksamaa juhtimispositsioonidel naiste üle intensiivistunud. Keskmise suurusega kontorimööblitootja Palmberg on eriti positiivne näide. Alates 2023. aastast on tegevdirektorid Nicole Eggert ja Julianne Utz-Preußing juhtinud ettevõtet, mis on 2022. aastal üks suurimaid Euroopas, mille müük on 139,3 miljonit eurot. See tähendab, et kaks naist on Pamberg-A ees tipus, mis on kahjuks endiselt haruldane, nagu [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-pitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Ettevõtte suurepärane bilanss seoses naiste osakaaluga haldustasemel näitab, et 50 protsenti naiste juhtimispositsioonidest hõivab Palmberg. Võrdluseks on Mecklenburgi loodeosa teiste keskmise suurusega ettevõtete naiste osakaal vaid 31,9 protsenti. Ja erinevates maakondades on see osa veelgi madalam: Ludwigslust-Parchimi rajoonis on see 30,3 protsenti Mecklenburgi järve ringkonnas 23,3 protsenti ja Rostocki rajoonis ainult 18 protsenti.

edu eeskuju funktsiooniga

Kaks tegevdirektorit ei ole nende oskusteabe osas tühi leht. Kui Julianne Utzi-sunning turundus ja jätkusuutlik ettevõtete juhtimine õppis, on Nicole Eggert lõpetanud ärikoolituse ja asutanud põhimõtteliselt ettevõtte planeerimisosakonna. 2016. aastal palus nende isad neil juhtkonnale siseneda. Põlvkondade üleminek viidi lõpuks läbi 2023. aastal ja ka ettevõtte otsuste eesmärk on tugevdada inimestevahelisi oskusi.

Eriti rõhutatakse paindlikkust, mida Palmberg oma töötajatele pakub: sees. Ettevõte tugineb tööaegadel individuaalsetele lahendustele, et edendada töö ja pere vahelist tasakaalu. Põhiline tööaeg 9.30–15.00. pakutakse isegi kella 14.00 -ni. reedeti. Need raamistingimused näitavad, kui olulised on kahe tegevdirektori lastehoiu ja võrdõiguslikkuse.

Võrdõiguslikkuse juriidilised nõuded

Aga kuidas on lood naiste aktsiatega Saksamaa juhtimispositsioonidel? [Haufe.de] analüüsis (https://www.haufe.de/personal/personal/hr-management/frauenanteil-im-im-obersten-managewerhin-leding_80_80_627700.html) on alates 2021 ja 2022-st. pärast. Paljudel juhtudel seati siht suurus isegi nulli, mis pole enam juriidiliselt vastuvõetav. Selle tulemusel võib rikkumistele kehtestada kuni 50 000 eurot. Suuremate ettevõtete puhul on võimalikud karistused veelgi suuremad.

Teine juhtimisseadus, mis jõustus augustis 2021, on nende kaebuste eemaldamine. See täiendab 2015. aasta algset juhtimispositsiooni ja selle eesmärk on suurendada võrdsust Saksamaa ettevõtete juhtimistasandil. Tegelikult kasvas naiste osakaal selliste kvoodimäärustega seotud ettevõtetes 25 protsendilt 35,4 protsendini 2015. aastal. Sellegipoolest võib parimate juhtimistasemete osakaalu endiselt liigitada liiga madalaks, kui mõnel ettevõttel pole endiselt oma pardal olevaid naisi.

Selge: soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks töömaailmas on veel palju teha. Mecklenburgi-lääne Pomerania hõivab seitsmenda koha seoses naiste osakaaluga ja ida-lääne gradient teeb selge pildi. Nagu praegused uuringud näitavad, võib naiste osakaalu suurenemine juhtimise tasemel märkimisväärselt aidata ettevõtte kultuuri parandamisele.