Naiset yläosassa: Palmberg asettaa merkkejä tasa -arvosta!

Naiset yläosassa: Palmberg asettaa merkkejä tasa -arvosta!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Viime vuosina koko keskustelu Saksan johtotehtävissä olevista naisista on lisääntynyt. Keskikokoisesta toimistokalustevalmistajasta Palmberg on erityisen positiivinen esimerkki. Vuodesta 2023 lähtien toimitusjohtajat Nicole Eggert ja Julianne Utz-Preußing ovat johtaneet yritystä, joka on yksi Euroopan suurimmista, ja sen myynti on 139,3 miljoonaa euroa vuonna 2022. Tämä tarkoittaa, että kaksi naista on Palmberg-A: n kärjessä, joka on valitettavasti vielä harvinainen, kuten [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Yrityksen erinomainen tase suhteessa naisten osuuteen johtamisasteilla osoittaa, että Palmberg miehittää 50 prosenttia naisten johtotehtävistä. Vertailun vuoksi naisten osuus muissa keskisuurissa yrityksissä Luoteis -Mecklenburgissa on vain 31,9 prosenttia. Ja useissa maakunnissa tämä osuus on vielä pienempi: Ludwigslust-Parchimin alueella se on 30,3 prosenttia, Mecklenburgin järven alueella 23,3 prosenttia ja vain 18 prosenttia Rostockin alueella.

menestys roolimallitoiminnolla

Kaksi johtavaa ohjaajaa eivät ole tyhjä lehti heidän tietotaidonsa suhteen. Vaikka Julianne Utz -ohjelma ja kestävä yritysjohtaminen tutki, Nicole Eggert on suorittanut kaupallisen koulutuksen ja perustanut perustavanlaatuisesti yrityksen suunnitteluosaston. Vuonna 2016 heidän isät pyysivät heitä pääsemään johtoon. Sukupolvien siirtyminen tapahtui lopulta vuonna 2023, ja yrityksen päätöksillä pyritään myös vahvistamaan ihmissuhdetaitoja.

Erityisesti korostettu on joustavuus, jota Palmberg tarjoaa työntekijöilleen: sisälle. Yhtiö luottaa työaikana yksittäisiin ratkaisuihin työn ja perheen välisen tasapainon edistämiseksi. Ydintyöaika klo 9.30–15.00. tarjotaan, jopa klo 14.00 asti. perjantaisin. Nämä kehysolosuhteet osoittavat, kuinka tärkeät lastenhoito ja tasa -arvo ovat kahdelle toimitusjohtajalle.

tasa -arvon lakisääteiset vaatimukset

Entä naisten osakkeet johtotehtävissä Saksassa? Haufe.de analyysissä. tuli sen jälkeen. Monissa tapauksissa kohdekoko asetettiin jopa nollaan, mikä ei ole enää oikeudellisesti hyväksyttävä. Seurauksena on, että jopa 50 000 euron sakot voidaan määrätä rikkomuksiin. Suurempien yritysten tapauksessa mahdolliset rangaistukset ovat vielä korkeammat.

Elokuussa 2021 voimaan tulivan johdon aseman laki on poistaa nämä valitukset. Se täydentää vuoden 2015 alkuperäistä johtotehtävää ja pyrkii lisäämään tasa -arvoa saksalaisten yritysten hallintatasoilla. Itse asiassa naisten osuus yrityksissä, joita tällaiset kiintiömääräykset sitovat, nousi 25 prosentista 35,4 prosenttiin vuonna 2015. Siitä huolimatta parhaiden hallintatasojen osuus voidaan silti luokitella liian alhaiseksi niin kauan kuin joillakin yrityksillä ei vieläkään ole naisia hallituksessaan.

selkeä: Sukupuolten tasa -arvon edistämiseksi edelleen työmaailmassa on vielä paljon tekemistä. Mecklenburg-Western Pomerania on seitsemäs paikka suhteessa naisten osuuteen johdossa, ja itä-länsigradientti ottaa selkeän kuvan. Naisten osuuden kasvu johtamisasteella voi merkittävästi edistää yrityskulttuurin parantamista, kuten nykyiset tutkimukset osoittavat.