Žene na vrhu: Palmberg postavlja znakove za jednakost!

Žene na vrhu: Palmberg postavlja znakove za jednakost!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Posljednjih godina pojačala se cjelokupna rasprava o ženama na menadžerskim pozicijama u Njemačkoj. Postoji posebno pozitivan primjer proizvođača srednje veličine uredskog namještaja Palmberg. Od 2023. godine, upravljački direktori Nicole Eggert i Julianne Utz-Preußing vode su tvrtku, koja je jedna od najvećih u Europi s prodajom od 139,3 milijuna eura u 2022. godine. To znači da su dvije žene na vrhu na Palmberg-A Sight-u koji je nažalost još uvijek rijetka, kao [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-pitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Izvrsna bilanca tvrtke u odnosu na udio žena na razini upravljanja pokazuje da 50 posto menadžerskih pozicija žena zauzima Palmberg. Za usporedbu, udio žena u drugim srednjim tvrtkama na sjeverozapadu Mecklenburg iznosi samo 31,9 posto. A u raznim županijama taj je udio još niži: u okrugu Ludwigslust-Parchim je 30,3 posto, u okrugu jezera Mecklenburg 23,3 posto i samo 18 posto u okrugu Rostock.

Uspjeh s funkcijom uloga

Dvojica upravljačkih direktora nisu prazan list kada je riječ o njihovom znanju. Dok je Julianne Utz-Prussing Marketing i održivo korporativno upravljanje studirala, Nicole Eggert je završila komercijalnu obuku i u osnovi osnovala odjel tvrtke za planiranje tvrtke. U 2016. godini od njih su ih zamolili očevi da uđu u upravu. Generacijska tranzicija konačno je provedena 2023. godine, a odluke u tvrtki također imaju za cilj ojačati međuljudske vještine.

Posebno naglašena je fleksibilnost koju Palmberg nudi svojim zaposlenicima: iznutra. Tvrtka se oslanja na pojedinačna rješenja u radnom vremenu kako bi promovirala ravnotežu između posla i obitelji. Osnovno radno vrijeme od 9.30 do 15:00. nudi se, čak i do 14:00. petkom. Ovi okvirni uvjeti pokazuju koliko su važni skrb o djeci i jednakost za dvojicu upravljačkih direktora.

Pravni zahtjevi za jednakost

Ali što je s ženskim udjelima na menadžerskim pozicijama u Njemačkoj? U analizi iz [haufe.de] (https://www.haufe.de/personal/hr-management/frauenanteil-im-obsten-nagewerhin-ledig_80_627700. Došao je samo u protivnici od 202 posto, a to može biti vidjela da su cilja poslije. U mnogim je slučajevima ciljna veličina čak postavljena na nulu, što više nije zakonski prihvatljivo. Kao rezultat toga, novčane kazne do 50.000 eura mogu se nametnuti kršenjima. U slučaju većih tvrtki, moguće su kazne još veće.

Drugi zakon o položaju menadžera, koji je stupio na snagu u kolovozu 2021., je uklanjanje ovih pritužbi. Dopunjava prvobitno menadžer za 2015. godinu i ima za cilj povećati jednakost u razini upravljanja njemačkim tvrtkama. U stvari, udio žena u tvrtkama koje su vezane takvim propisima o kvotama porasla je s 25 posto na 35,4 posto u 2015. godini. Ipak, udio najboljih razina upravljanja i dalje se može klasificirati tako prenisko sve dok neke tvrtke još uvijek nemaju žene na svom odboru.

Jasno: Ima još puno toga za daljnje promicanje ravnopravnosti spolova u svijetu rada. Mecklenburg-Western Pomerania zauzima sedmo mjesto u odnosu na udio žena u upravljanju, a gradijent istok-zapad snima jasnu sliku. Povećanje udjela žena na razini liderstva može značajno pridonijeti poboljšanju korporativne kulture, kao što pokazuju trenutne studije.