Nők a tetején: A Palmberg jeleket állít az egyenlőségért!

Nők a tetején: A Palmberg jeleket állít az egyenlőségért!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Az utóbbi években a németországi menedzsment pozíciókkal foglalkozó nőkről szóló teljes vita fokozódott. Különösen pozitív példa található a közepes méretű irodai bútorgyártóból, a Palmberg -től. 2023 óta az ügyvezető igazgatók, Nicole Eggert és Julianne Utz-Preußing vezetik a társaságot, amely Európában az egyik legnagyobb, 2022-ben 139,3 millió euró értékesítésével. Ez azt jelenti, hogy két nő van a Palmberg-i látvány tetején, ami sajnos még mindig ritka, mint [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-an Spitze-eines-snoch-ein- Ein- 3666524).

A vállalat kiváló mérlege a nők menedzsment szintjén belüli arányával kapcsolatban azt mutatja, hogy a nők menedzsment pozícióinak 50 % -át Palmberg foglalja el. Összehasonlításképpen, a Mecklenburg északnyugati részén más közepes méretű társaságokban a nők aránya csak 31,9 százalék. És különféle megyékben ez az arány még alacsonyabb: a Ludwigslust-Parchim kerületben ez 30,3 százalék, a Mecklenburg Lake District 23,3 % -ában, és csak 18 % a Rostock körzetben.

siker a példakép funkcióval

A két ügyvezető igazgató nem üres levél, amikor a know-how-ra vonatkozik. Miközben a Julianne Utz-Pussing Marketing and fenntartható vállalatmenedzsment tanulmányozta, Nicole Eggert befejezte a kereskedelmi képzést és alapvetően felállította a vállalat tervezési osztályát. 2016 -ban atyáik felkérték őket, hogy lépjenek be a menedzsmentbe. A generációs átmenetet végül 2023 -ban hajtották végre, és a vállalat döntései célja az interperszonális készségek megerősítése is.

Különösen hangsúlyozva az a rugalmasság, amelyet Palmberg kínál alkalmazottainak: belül. A társaság munkaidőben az egyes megoldásokra támaszkodik a munka és a család közötti egyensúly előmozdítása érdekében. Alapvető munkaidő 9.30 -tól 15 -ig. kínálják, akár 14:00 óráig is. pénteken. Ezek a keretfeltételek megmutatják, mennyire fontos a gyermekgondozás és az egyenlőség a két ügyvezető igazgató számára.

Jogi követelmények az egyenlőségre

De mi van a nők részvényeivel a németországi menedzsment pozíciókban? A [haufe.de] elemzésben (https://www.haufe.de/personal/hr-management/frauenanteil-im-ekersten-anagewerhin-geedig_80_62700.html) csak 2021-ből származik, csak a 622-es százalékos százalékos szerepet játszottak, hogy a célváltozók csak a 622-ből származnak. Utána. Sok esetben a célméretet még nullára is beállították, ami már nem elfogadható. Ennek eredményeként legfeljebb 50 000 euró bírságot szabhat ki a jogsértésekre. Nagyobb társaságok esetében a lehetséges büntetések még magasabbak.

A második menedzsment pozícióról szóló törvény, amely 2021 augusztusában lépett hatályba, ezeknek a sérelmeknek a megszüntetése. Kiegészíti a 2015 -ös eredeti menedzsment pozíciót, és célja a német vállalatok vezetési szintjének egyenlőségének növelése. Valójában az ilyen kvótákkal kötött vállalatokban a nők aránya 2015 -ben 25 % -ról 35,4 % -ra nőtt. Ennek ellenére a legjobb kezelési szintek aránya továbbra is túl alacsonynak minősíthető, mindaddig, amíg egyes vállalatoknak még mindig nincs nő az igazgatóságukban.

Tiszta: Még sok tennivaló van a nemek közötti egyenlőség előmozdításához a munka világában. A Mecklenburg-Western Pomerania hetedik helyet foglal el a menedzsment nők arányával kapcsolatban, és a kelet-nyugati gradiens világos képet készít. A nők vezetési szintjének arányának növekedése jelentősen hozzájárulhat a vállalati kultúra javításához, amint azt a jelenlegi tanulmányok mutatják.