Moterys viršuje: Palmbergas nustato lygybės ženklus!

Moterys viršuje: Palmbergas nustato lygybės ženklus!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Pastaraisiais metais suintensyvėjo visos diskusijos apie moteris, einančiose Vokietijoje, Vokietijoje. Yra ypač teigiamas pavyzdys iš vidutinio dydžio biuro baldų gamintojo „Palmberg“. Nuo 2023 m. Vadovaujančios direktoriai Nicole Eggert ir Julianne Utz-Preußing vadovavo įmonei, kuri yra viena didžiausių Europoje, kurios pardavimai yra 139,3 mln. Eurų 2022 m. (https://www.nordkiurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-pitze-eins-noch-ein- ein- 3666524).

Puikus bendrovės balansas, palyginti su moterų dalimi valdymo lygiu, rodo, kad 50 procentų moterų valdymo pozicijų užima Palmbergas. Palyginimui, kitų vidutinio dydžio įmonių šiaurės vakarų Meklenburge moterų dalis yra tik 31,9 proc. Ir įvairiose apskrityse ši dalis yra dar mažesnė: Ludwigslust-Parchim rajone tai yra 30,3 proc., Meklenburgo ežero rajone 23,3 proc. Ir tik 18 procentų Rostock rajone.

sėkmė su pavyzdžio modelio funkcija

Du vadovaujantys direktoriai nėra tuščias lapas, kai kalbama apie jų žinias. Nors studijavo Julianne Utz-Prussing rinkodara ir tvarus įmonių valdymas, Nicole Eggert baigė komercinį mokymą ir iš esmės įsteigė Bendrovės planavimo skyrių. 2016 m. Tėvai jų paprašė įstoti į vadovybę. Kartų perėjimas galutinai buvo įvykdytas 2023 m., O sprendimus įmonėje taip pat siekiama sustiprinti tarpasmeninius įgūdžius.

ypač pabrėžtas lankstumas, kurį „Palmberg“ siūlo savo darbuotojams: viduje. Bendrovė darbo metu priklauso nuo individualių sprendimų, kad skatintų pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos. Pagrindinis darbo laikas nuo 9.30 iki 15 val. siūloma net iki 14 val. penktadieniais. Šios pagrindinės sąlygos parodo, kokia svarbi yra vaikų priežiūra ir lygybė dviem vadovaujantiems direktoriams.

Teisiniai reikalavimai lygybei

Bet kaip dėl moterų akcijų valdymo pareigose Vokietijoje? Atliekant analizę iš haufe.de. po. Daugeliu atvejų tikslo dydis netgi buvo nustatytas iki nulio, o tai nebėra teisėtai priimtina. Dėl to pažeidimams gali būti skiriamos baudos iki 50 000 eurų. Didesnių įmonių atveju galimo bausmės yra dar didesnės.

Antrasis valdymo pozicijos įstatymas, kuris įsigaliojo 2021 m. Rugpjūčio mėn., Yra pašalinti šias nuoskaudas. Tai papildo pradinę 2015 m. Valdymo poziciją ir siekiama padidinti lygybę Vokietijos bendrovių valdymo lygmenyje. Tiesą sakant, moterų dalis įmonėse, kurias sieja tokios kvotų taisyklės, 2015 m. Padidėjo nuo 25 procentų iki 35,4 proc.

Aišku: dar reikia daug nuveikti, kad būtų galima toliau skatinti lyčių lygybę darbo pasaulyje. Meklenburgo-Vakarų Pomeranija užima septintą vietą, atsižvelgiant į moterų dalį valdyme, o rytų-vakarų gradientas užima aiškų vaizdą. Kaip rodo dabartiniai tyrimai, moterų dalis, esant lyderystės lygiui, gali žymiai prisidėti prie įmonių kultūros gerinimo.