Sievietes augšpusē: Palmberga izvieto vienlīdzības pazīmes!

Sievietes augšpusē: Palmberga izvieto vienlīdzības pazīmes!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Pēdējos gados ir pastiprinājusies visa diskusija par sievietēm vadošos amatos Vācijā. No vidēja lieluma biroja mēbeļu ražotāja Palmberga ir īpaši pozitīvs piemērs. Kopš 2023. gada direktoru vadīšana Nicole Eggert un Julianne Utz-Preußing ir vadījušas uzņēmumu, kas ir viena no lielākajām Eiropā, kuras pārdošanas apjomi ir 139,3 miljoni eiro 2022. gadā. Tas nozīmē, ka divas sievietes atrodas augšpusē Palmberg-A redzeslokā, kas diemžēl joprojām ir reti sastopams, kā [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Uzņēmuma lieliskā bilance saistībā ar sieviešu īpatsvaru vadības līmenī liecina, ka 50 procentus no sieviešu vadošajiem amatiem ieņem Palmberga. Salīdzinājumam -sieviešu īpatsvars citos vidēja lieluma uzņēmumos Meklenburgas ziemeļrietumos ir tikai 31,9 procenti. Un dažādos novados šī proporcija ir vēl zemāka: Ludwigslust-Parchim apgabalā tas ir 30,3 procenti, Meklenburgas ezera apgabalā 23,3 procenti un tikai 18 procenti Rostokas apgabalā.

Veiksme ar lomu modeļa funkciju

Divi vadošie direktori nav tukša lapa, kad runa ir par viņu zināšanām. Kamēr studēja Džulianna Utza, kas studēja mārketingu un ilgtspējīgu korporatīvo vadību, Nicole Eggert ir pabeigusi komerciālu apmācību un principā izveidojusi uzņēmuma plānošanas nodaļu. 2016. gadā viņu tēvi viņiem lūdza ienākt vadībā. Paaudžu pāreja beidzot tika veikta 2023. gadā, un uzņēmuma lēmumu mērķis ir arī stiprināt starppersonu prasmes.

Īpaši uzsvērts ir elastība, ko Palmbergs piedāvā saviem darbiniekiem: iekšpusē. Uzņēmums paļaujas uz individuāliem risinājumiem darba laikā, lai veicinātu līdzsvaru starp darbu un ģimeni. Pamata darba laiks no plkst. 9.30 līdz 15:00. tiek piedāvāts pat līdz plkst. 2:00. piektdienās. Šie pamatnoteikumi parāda, cik svarīga ir bērnu aprūpe un vienlīdzība diviem pārvaldītājiem.

Juridiskās prasības vienlīdzībai

Bet kā ir ar sieviešu akcijām vadības amatos Vācijā? Analīzē no haufe.de no 2021. un 2022. gada var redzēt, ka mērķa variilācija ir tikai proporcija, tikai 62. gads. pēc. Daudzos gadījumos mērķa lielums pat tika iestatīts uz nulli, kas vairs nav likumīgi pieņemams. Tā rezultātā pārkāpumiem var uzlikt naudas sodus līdz 50 000 eiro. Lielāku uzņēmumu gadījumā iespējamie sodi ir vēl lielāki.

Otrais vadības amata likums, kas stājās spēkā 2021. gada augustā, ir noņemt šīs sūdzības. Tas papildina 2015. gada sākotnējo vadības stāvokli un tā mērķis ir palielināt vienlīdzību Vācijas uzņēmumu vadības līmenī. Faktiski to sieviešu īpatsvars uzņēmumos, kuriem ir saistoši šādi kvotu noteikumi, 2015. gadā pieauga no 25 procentiem līdz 35,4 procentiem. Neskatoties uz to, labāko vadības līmeņa īpatsvaru joprojām var klasificēt kā pārāk zemu, kamēr dažiem uzņēmumiem joprojām nav sieviešu.

Skaidrs: vēl ir daudz darāmā, lai vēl vairāk veicinātu dzimumu līdztiesību darba pasaulē. Mecklenburg-Rietumu Pomerania ieņem septīto vietu saistībā ar sieviešu īpatsvaru pārvaldībā, un austrumu-rietumu slīpums ir skaidri redzams. Sieviešu proporcijas palielināšanās vadības līmenī var ievērojami veicināt korporatīvās kultūras uzlabošanu, kā liecina pašreizējie pētījumi.