Vrouwen aan de top: Palmberg zet tekens voor gelijkheid!

Vrouwen aan de top: Palmberg zet tekens voor gelijkheid!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - In de afgelopen jaren is de hele discussie over vrouwen in managementposities in Duitsland geïntensiveerd. Er is een bijzonder positief voorbeeld van de fabrikant van het kantoormeubilair Palmberg op middelgrote meubels. Sinds 2023 hebben managementdirecteuren Nicole Eggert en Julianne Utz-Preußing het bedrijf geleid, een van de grootste in Europa met de verkoop van 139,3 miljoen euro in 2022. Dit betekent dat twee vrouwen aan de top staan ​​bij Palmberg-a ​​Sight die helaas zeldzaam is, als [Nordkurier.De] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-noch-ein- ein- 3666524).

De uitstekende balans van het bedrijf met betrekking tot het aandeel vrouwen op managementniveau toont aan dat 50 procent van de managementposities van vrouwen worden ingenomen door Palmberg. Ter vergelijking: het aandeel vrouwen in andere bedrijven op basis van middelgrote op het noordwesten van Mecklenburg is slechts 31,9 procent. En in verschillende provincies is dit aandeel zelfs lager: in het district Ludwigslust-Parchim is het 30,3 procent, in het Mecklenburg Lake District 23,3 procent en slechts 18 procent in het Rostock-district.

Een succes met rolmodelfunctie

De twee managing-regisseurs zijn geen leeg blad als het gaat om hun knowhow. Terwijl Julianne Utz-doende marketing en duurzaam bedrijfsbeheer bestudeerd, heeft Nicole Eggert een commerciële training voltooid en de planningsafdeling van het bedrijf fundamenteel opgezet. In 2016 werden ze door hun vaders gevraagd om deel te nemen aan het management. De generatieovergang werd uiteindelijk uitgevoerd in 2023 en de beslissingen in het bedrijf hebben ook gericht op het versterken van interpersoonlijke vaardigheden.

In het bijzonder benadrukt is de flexibiliteit dat Palmberg zijn werknemers aanbiedt: binnen. Het bedrijf vertrouwt op individuele oplossingen in werkuren om het evenwicht tussen werk en gezin te bevorderen. Een kernwerktijd van 9.30 uur tot 15.00 uur. wordt aangeboden, zelfs tot 14.00 uur. op vrijdag. Deze raamwerkvoorwaarden laten zien hoe belangrijk kinderopvang en gelijkheid zijn voor de twee managing directors.

wettelijke vereisten voor gelijkheid

Maar hoe zit het met de aandelen van de vrouwen in managementposities in Duitsland? In an analysis from Haufe.de from 2021 and 2022, it can be seen that the target variables for the women's proportion are only determined, only 62.1 percent of this obligation came na. In veel gevallen werd de doelgrootte zelfs op nul ingesteld, wat niet langer wettelijk aanvaardbaar is. Als gevolg hiervan kunnen boetes van maximaal 50.000 euro worden opgelegd aan overtredingen. In het geval van grotere bedrijven zijn de mogelijke straffen nog hoger.

De tweede managementpositiewet, die in augustus 2021 van kracht is geworden, is om deze grieven te verwijderen. Het is een aanvulling op de oorspronkelijke managementpositie van 2015 en is bedoeld om de gelijkheid op de managementniveaus van Duitse bedrijven te vergroten. In feite is het aandeel vrouwen in bedrijven die gebonden zijn aan dergelijke quota -voorschriften in 2015 gestegen van 25 procent naar 35,4 procent. Desalniettemin kan het aandeel van de beste managementniveaus nog steeds worden geclassificeerd als te laag, zolang sommige bedrijven nog steeds geen vrouwen in hun bestuur hebben.

duidelijk: er is nog veel te doen om de gendergelijkheid in de wereld van het werk verder te bevorderen. Mecklenburg-Westers Pomerania neemt de zevende plaats in met betrekking tot het aandeel vrouwen in management, en de oost-west gradiënt heeft een duidelijk beeld. De toename van het aandeel vrouwen op leiderschapsniveau kan aanzienlijk bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, zoals de huidige studies aantonen.