Kvinner på toppen: Palmberg setter tegn for likhet!

Kvinner på toppen: Palmberg setter tegn for likhet!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - De siste årene har hele diskusjonen om kvinner i lederstillinger i Tyskland intensivert. Det er et spesielt positivt eksempel fra den middels størrelse på kontormøblerprodusenten Palmberg. Siden 2023 har administrerende direktører Nicole Eggert og Julianne Utz-Preußing ledet selskapet, som er et av de største i Europa med salg på 139,3 millioner euro i 2022. Dette betyr at to kvinner er på toppen ved Palmberg-A-synet som dessverre fortsatt er sjelden, som [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-fauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Selskapets utmerkede balanse i forhold til andelen kvinner på ledelsesnivåer viser at 50 prosent av lederstillingen til kvinner er okkupert av Palmberg. Til sammenligning er andelen kvinner i andre mellomstore selskaper i Nordvest -Mecklenburg bare 31,9 prosent. Og i forskjellige fylker er denne andelen enda lavere: i Ludwigslust-Parchim-distriktet er den 30,3 prosent, i Mecklenburg Lake District 23,3 prosent og bare 18 prosent i Rostock-distriktet.

en suksess med forbildefunksjon

De to administrerende direktørene er ikke et blankt blad når det gjelder deres kunnskap. Mens Julianne Utz-Pussing Marketing and Sustainable Corporate Management studerte, har Nicole Eggert fullført en kommersiell opplæring og fundamentalt opprettet selskapets planavdeling. I 2016 ble de bedt av fedrene sine om å gå inn i ledelsen. Generasjonsovergangen ble til slutt utført i 2023, og beslutningene i selskapet har også som mål å styrke mellommenneskelige ferdigheter.

spesielt understreket er fleksibiliteten som Palmberg tilbyr sine ansatte: inne. Selskapet er avhengig av individuelle løsninger i arbeidstiden for å fremme balansen mellom arbeid og familie. En kjernen arbeidstid fra kl. 9.30 til 15.00. tilbys, selv til kl. på fredager. Disse rammeforholdene viser hvor viktig barnepass og likhet er for de to administrerende direktørene.

Juridiske krav til likhet

Men hva med kvinneandelene i lederstillinger i Tyskland? I en analyse fra haufe.de fra 2021 og 2022, kan den se at Target var Target the Target the Target the Target the Target the Target the Target. forpliktelsen kom etter. I mange tilfeller ble målstørrelsen til og med satt til null, noe som ikke lenger er lovlig akseptabelt. Som et resultat kan bøter på opptil 50 000 euro pålegges brudd. Når det gjelder større selskaper, er de mulige straffene enda høyere.

Den andre ledelsesposisjonsloven, som trådte i kraft i august 2021, er å fjerne disse klagene. Den kompletterer den opprinnelige ledelsesposisjonen i 2015 og tar sikte på å øke likheten i styringsnivåene til tyske selskaper. Faktisk steg andelen kvinner i selskaper som er bundet av slike kvoterforskrifter fra 25 prosent til 35,4 prosent i 2015.

klart: Det er fremdeles mye å gjøre for å fremme likestilling i kjønn i arbeidsverdenen. Mecklenburg-Western Pomerania okkuperer syvende plass i forhold til andelen kvinner i ledelse, og øst-vestgradienten tar et klart bilde. Økningen i andelen kvinner på ledernivå kan bidra betydelig til å forbedre bedriftskulturen, slik aktuelle studier viser.