Kobiety na szczycie: Palmberg ustawia znaki równości!

Kobiety na szczycie: Palmberg ustawia znaki równości!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - W ostatnich latach cała dyskusja na temat kobiet na stanowiskach zarządzania w Niemczech nasiliła się. Istnieje szczególnie pozytywny przykład średniego producenta mebli biurowych Palmberga. Od 2023 r. Dyrektorzy zarządzający Nicole Eggert i Julianne Utz-Preußing prowadzą firmę, która jest jedną z największych w Europie ze sprzedażą 139,3 miliona euro w 2022 r. (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-noch-ein- 3666524).

Doskonały bilans firmy w odniesieniu do odsetka kobiet na poziomach zarządzania pokazuje, że 50 procent pozycji zarządzania kobiet jest zajętych przez Palmberga. Dla porównania odsetek kobiet w innych średnich firmach w północno -zachodnim Meklemburgu wynosi tylko 31,9 procent. A w różnych powiatach odsetek ten jest jeszcze niższy: w dzielnicy Ludwigslust-Parchim jest 30,3 procent, w dystrykcie Mecklenburg Lake 23,3 procent i tylko 18 procent w dystrykcie Rostock.

Sukces z funkcją modelu do naśladowania

Dwaj reżyserzy zarządzający nie są pustym liściem, jeśli chodzi o ich know-how. Podczas gdy Julianne Utz-Corgusing Marketing i Sustainable Corporate Management studiowała, Nicole Eggert zakończyła szkolenie handlowe i zasadniczo założyła dział planowania firmy. W 2016 r. Zostali poproszeni przez ojców o wejście do kierownictwa. Przejście pokoleniowe zostało ostatecznie przeprowadzone w 2023 r., A decyzje w firmie mają również na celu wzmocnienie umiejętności interpersonalnych.

Szczególnie podkreśla się elastyczność, jaką Palmberg oferuje swoim pracownikom: w środku. Firma opiera się na indywidualnych rozwiązaniach w godzinach pracy w celu promowania równowagi między pracą a rodziną. Podstawowy czas pracy od 9.30 do 15:00 jest oferowany, nawet do 14.00. w piątki. Te warunki ramy pokazują, jak ważna jest opieka nad dziećmi i równość dla dwóch dyrektorów zarządzających.

Wymagania prawne dotyczące równości

Ale co z udziałami kobiet na stanowiskach kierowniczych w Niemczech? W analizie haufe.de od 2021 r. I 2022 r. Można zauważyć, że zmienna docelowa jest tylko ustalona przez kobietę tylko 62,1 %. Po. W wielu przypadkach wielkość docelowa została nawet ustawiona na zero, co nie jest już prawnie akceptowalne. W rezultacie od naruszenia można nałożyć grzywny w wysokości do 50 000 euro. W przypadku większych firm możliwe kary są jeszcze wyższe.

Drugim ustawą o pozycji kierownictwa, które weszło w życie w sierpniu 2021 r., Ma na celu usunięcie tych skarg. Uzupełnia pierwotną pozycję zarządzania z 2015 r. I ma na celu zwiększenie równości na poziomie zarządzania niemieckich firm. W rzeczywistości odsetek kobiet w spółkach związanych z takimi przepisami dotyczącymi kwot wzrósł z 25 do 35,4 procent w 2015 r. Niemniej jednak odsetek najlepszych poziomów zarządzania może być nadal klasyfikowany jako zbyt niski, o ile niektóre firmy nadal nie mają kobiet na zarządzie.

Jasne: Nadal jest wiele do zrobienia, aby dalej promować równość płci w świecie pracy. Mecklenburg-Western Pomerania zajmuje siódme miejsce w odniesieniu do odsetka kobiet w zarządzaniu, a gradient wschód-zachód robi wyraźny obraz. Wzrost odsetka kobiet na poziomie przywództwa może znacznie przyczynić się do poprawy kultury korporacyjnej, jak pokazują obecne badania.