Femei în vârf: Palmberg stabilește semne pentru egalitate!

Femei în vârf: Palmberg stabilește semne pentru egalitate!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - În ultimii ani, s -a intensificat întreaga discuție despre femeile în funcții de management în Germania. Există un exemplu deosebit de pozitiv din producătorul de mobilier de birou cu dimensiuni medii Palmberg. Începând cu 2023, directorii de conducere Nicole Eggert și Julianne Utz-Preußing au condus compania, care este una dintre cele mai mari din Europa, cu vânzări de 139,3 milioane de euro în 2022. Aceasta înseamnă că două femei sunt în vârf la Palmberg-A Sight, care, din păcate, încă rare, ca [Nordkurier.de] .

Bilanțul excelent al companiei în raport cu proporția de femei de la nivel de management arată că 50 la sută din pozițiile de management ale femeilor sunt ocupate de Palmberg. În comparație, proporția de femei din alte companii cu dimensiuni medii din nord -vestul Mecklenburg este de doar 31,9 la sută. Și în diferite județe, această proporție este și mai mică: în districtul Ludwigslust-Parchim, este de 30,3 la sută, în districtul lacului Mecklenburg 23,3 la sută și doar 18 la sută în districtul Rostock.

un succes cu funcția modelului de rol

Cei doi directori de conducere nu sunt o frunză goală când vine vorba de cunoștințele lor. În timp ce Julianne Utz care prezintă marketingul și managementul corporativ durabil a studiat, Nicole Eggert a finalizat o pregătire comercială și a înființat fundamental departamentul de planificare al companiei. În 2016, au fost solicitați de părinții lor să intre în conducere. Tranziția generațională a fost realizată în cele din urmă în 2023, iar deciziile din companie urmăresc, de asemenea, consolidarea abilităților interpersonale.

subliniat în special flexibilitatea pe care Palmberg le oferă angajaților săi: în interior. Compania se bazează pe soluții individuale în orele de lucru pentru a promova echilibrul dintre muncă și familie. Un timp de lucru de la 9.30 a.m. la 15 p.m. este oferit, chiar și până la 2 p.m. vineri. Aceste condiții -cadru arată cât de importante sunt îngrijirea copiilor și egalitatea pentru cei doi directori de conducere.

cerințe legale pentru egalitate

Dar ce se întâmplă cu acțiunile femeilor în pozițiile de management din Germania? Într-o analiză de la haufe.de din 2021 și 2022, se poate observa că variațiile de țintă pentru această proporție feminină este a venit după. În multe cazuri, dimensiunea țintei a fost chiar stabilită la zero, ceea ce nu mai este acceptabil din punct de vedere legal. Drept urmare, se pot impune amenzi de până la 50.000 de euro pentru încălcări. În cazul companiilor mai mari, posibilele pedepse sunt și mai mari.

A doua lege a poziției de conducere, care a intrat în vigoare în august 2021, este eliminarea acestor nemulțumiri. Acesta completează poziția inițială de management din 2015 și își propune să crească egalitatea la nivelurile de management ale companiilor germane. De fapt, proporția de femei din companii care sunt obligate de astfel de reglementări de cote a crescut de la 25 la sută la 35,4 la sută în 2015. Cu toate acestea, proporția dintre cele mai bune niveluri de management poate fi încă clasificată la fel de scăzută, atât timp cât unele companii nu au încă femei la bordul lor.

Clear: Mai sunt multe de făcut pentru a promova în continuare egalitatea de gen în lumea muncii. Mecklenburg-Western Pomerania ocupă locul șapte în raport cu proporția de femei în management, iar gradientul est-vest face o imagine clară. Creșterea proporției de femei la niveluri de conducere poate contribui semnificativ la îmbunătățirea culturii corporative, după cum arată studiile actuale.