Ženy na vrchole: Palmberg nastavuje znaky rovnosti!

Ženy na vrchole: Palmberg nastavuje znaky rovnosti!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - V posledných rokoch sa zintenzívnila celá diskusia o ženách v pozíciách riadenia v Nemecku. Existuje obzvlášť pozitívny príklad od stredne veľkosti výrobcu kancelárskeho nábytku Palmberg. Od roku 2023 vedú vedúce riaditelia Nicole Eggert a Julianne Utz-Preußing spoločnosť, ktorá je jednou z najväčších v Európe s predajom 139,3 milióna EUR v roku 2022. To znamená, že dve ženy sú na vrchole v Palmberg-A Sight, ktorá je bohužiaľ stále zriedkavá, ako [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines--snoines--noin-ein- ein- 3666524).

Vynikajúca súvaha spoločnosti vo vzťahu k podielu žien na úrovni riadenia ukazuje, že 50 percent vedúcich pozícií žien obsadzuje Palmberg. V porovnaní s tým, že podiel žien v iných strednodobých spoločnostiach v severozápadnom Mecklenburgu je iba 31,9 percenta. A v rôznych okresoch je tento podiel ešte nižší: v okrese Ludwigslust-Parchim je to 30,3 percenta v okrese Mecklenburg Lake District 23,3 percenta a iba 18 percent v okrese Rostock.

Úspech s funkciou vzoru

Dvaja riadiaci riaditelia nie sú prázdny list, pokiaľ ide o ich know-how. Zatiaľ čo marketing Julianne Utz-Prussing a trvalo udržateľné podnikové riadenie študoval, Nicole Eggert ukončila komerčné školenie a zásadne zriadila oddelenie plánovania spoločnosti. V roku 2016 ich otcovia požiadali, aby vstúpili do vedenia. Generačný prechod sa nakoniec uskutočnil v roku 2023 a rozhodnutia v spoločnosti sa tiež snažia posilniť medziľudské zručnosti.

zvlášť zdôraznená je flexibilita, ktorú Palmberg ponúka svojim zamestnancom: vo vnútri. Spoločnosť sa spolieha na jednotlivé riešenia v pracovnej dobe s cieľom podporovať rovnováhu medzi prácou a rodinou. Základný pracovný čas od 9.30 do 15:00. sa ponúka, dokonca až do 14:00. v piatok. Tieto rámcové podmienky ukazujú, aké dôležité sú starostlivosť o deti a rovnosť pre dvoch riaditeľov.

Právne požiadavky na rovnosť

Ale čo akcie žien na vedúcich pozíciách v Nemecku? V analýze od haufe.de z roku 2021 a 2022 sa môže vidieť, že cieľové variácie pre ženské proporcie sú iba určené, iba percento, 1. po. V mnohých prípadoch bola cieľová veľkosť dokonca nastavená na nulu, čo už nie je právne prijateľné. Výsledkom je, že na porušenia možno uložiť pokuty až do výšky 50 000 EUR. V prípade väčších spoločností sú možné tresty ešte vyššie.

Zákon o druhej pozícii riadenia, ktorý nadobudol účinnosť v auguste 2021, je odstránenie týchto sťažností. Dopĺňa pôvodnú pozíciu riadenia v roku 2015 a jeho cieľom je zvýšiť rovnosť v úrovni riadenia nemeckých spoločností. V skutočnosti sa podiel žien v spoločnostiach, ktoré sú viazané takýmito kvótovými nariadeniami, vzrástol z 25 percent na 35,4 percenta v roku 2015. Podiel najlepších úrovní riadenia však možno stále klasifikovať tak dlho, pokiaľ niektoré spoločnosti stále nemajú ženy v rade.

Jasné: Stále je čo robiť, aby ste mohli ďalej podporovať rodovú rovnosť vo svete práce. Mecklenburg-Western Pomerania zaberá siedme miesto vo vzťahu k podielu žien v manažmente a gradient East-West má jasný obraz. Ako ukazujú súčasné štúdie, zvýšenie podielu žien na úrovniach vedenia môže významne prispieť k zlepšeniu podnikovej kultúry.