Ženske na vrhu: Palmberg nastavi znake za enakost!

Ženske na vrhu: Palmberg nastavi znake za enakost!

V zadnjih letih se je celotna razprava o ženskah na vodstvenih položajih v Nemčiji stopnjevala. Obstaja posebno pozitiven primer srednje velikega proizvajalca pisarniškega pohištva Palmberg. Od leta 2023 sta vodila podjetje Nicole Eggert in Julianne Utz-Preußing, ki je ena največjih v Evropi s prodajo 139,3 milijona evrov leta 2022. To pomeni, da sta dve ženski na vrhu na Palmberg-a, ki je na žalost še vedno redki, kot [Nordkurier.de] kot [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein- ein- 3666524).

Odlična bilanca podjetja v zvezi z deležem žensk na ravni upravljanja kaže, da 50 odstotkov vodstvenih položajev žensk zaseda Palmberg. Za primerjavo je delež žensk v drugih srednje velikih podjetjih na severozahodu Mecklenburga le 31,9 odstotka. In v različnih okrožjih je ta delež še nižji: v okrožju LudwigSlust-Parchim je 30,3 odstotka v okrožju Mecklenburg Lake 23,3 odstotka in le 18 odstotkov v okrožju Rostock.

uspeh s funkcijo vzornika

Oba direktorja za upravljanje nista prazen list, ko gre za njihovo znanje. Medtem ko je Julianne Utz, ki je načrtovala trženje in trajnostno korporativno vodstvo, študirala, je Nicole Eggert zaključila komercialno usposabljanje in bistveno ustanovila oddelek za načrtovanje podjetja. Leta 2016 so jih očetje prosili, naj vstopijo v vodstvo. Generacijski prehod je bil končno izveden leta 2023, odločitve v podjetju pa želijo tudi okrepiti medosebne sposobnosti.

Posebej poudarjena je prilagodljivost, ki jo Palmberg ponuja zaposlenim: znotraj. Podjetje se v delovnem času zanaša na posamezne rešitve, da bi spodbudilo ravnovesje med delom in družino. Osrednji delovni čas od 9.30 do 15.00. je na voljo, tudi do 14. ure. ob petkih. Ti okvirni pogoji kažejo, kako pomembna sta otroško varstvo in enakost za dva direktorja.

zakonske zahteve za enakost

Kaj pa delnice žensk na vodstvenih položajih v Nemčiji? V analizi haufe.de je le 62., ki so bili spremenljivi za ženske, le 62, le 62, le 62, le 62, le 62, le 62. je mogoče videti le 62, le 62 prišel po. V mnogih primerih je bila ciljna velikost celo nastavljena na nič, kar ni več pravno sprejemljivo. Posledično se lahko kršitve naložijo globe do 50.000 evrov. V primeru večjih podjetij so možne kazni še večje.

Drugi zakon o vodstvenem položaju, ki je začel veljati avgusta 2021, je odstraniti te pritožbe. Dopolnjuje prvotni položaj upravljanja leta 2015 in želi povečati enakost na ravni upravljanja nemških podjetij. Dejansko se je delež žensk v podjetjih, ki jih vežejo takšni kvote, v letu 2015 povečal s 25 na 35,4 odstotka. Kljub temu lahko delež najboljših ravni upravljanja še vedno uvrščamo med prenizke, dokler nekatera podjetja še vedno nimajo žensk na svojem odboru.

jasno: še veliko je treba storiti za nadaljnjo spodbujanje enakosti spolov v svetu dela. Mecklenburg-Western Pomerania zaseda sedmo mesto v zvezi z deležem žensk v upravljanju, naklon vzhod-zahod pa se jasno slika. Povečanje deleža žensk na ravni vodstva lahko znatno prispeva k izboljšanju korporativne kulture, kot kažejo trenutne študije.