Kvinnor i toppen: Palmberg sätter skyltar för jämlikhet!

Kvinnor i toppen: Palmberg sätter skyltar för jämlikhet!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - Under de senaste åren har hela diskussionen om kvinnor i ledningspositioner i Tyskland intensifierats. Det finns ett särskilt positivt exempel från den medelstora kontorsmöbeltillverkaren Palmberg. Sedan 2023 har ledande styrelseledamöter Nicole Eggert och Julianne Utz-Preußing ledat företaget, vilket är en av de största i Europa med en försäljning på 139,3 miljoner euro 2022. Detta innebär att två kvinnor är överst vid Palmberg-en syn som tyvärr fortfarande är sällsynt, som [Nordkurier.de] (https://www.nordkurier.de/regional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-noch-ein- ein- 3666524).

Företagets utmärkta balansräkning i förhållande till andelen kvinnor på förvaltningsnivåer visar att 50 procent av ledningspositionerna för kvinnor är ockuperade av Palmberg. Som jämförelse är andelen kvinnor i andra medelstora företag i nordvästra Mecklenburg endast 31,9 procent. Och i olika län är denna andel ännu lägre: i LudwigSlust-Parchim-distriktet är det 30,3 procent, i Mecklenburg Lake District 23,3 procent och endast 18 procent i Rostock-distriktet.

En framgång med förebildsfunktion

De två verkställande direktörerna är inte ett tomt blad när det gäller deras kunskap. Medan Julianne Utz-Prussing Marketing and Sustainable Corporate Management studerade, har Nicole Eggert avslutat en kommersiell utbildning och i grunden inrättat företagets planeringsavdelning. 2016 ombads de av sina fäder att gå in i ledningen. Generationsövergången genomfördes slutligen 2023, och besluten i företaget syftar också till att stärka interpersonella färdigheter.

Särskilt betonad är flexibiliteten som Palmberg erbjuder sina anställda: inuti. Företaget förlitar sig på enskilda lösningar under arbetstid för att främja balansen mellan arbete och familj. En grundläggande arbetstid från 9.30 till 15.00. erbjuds, även till kl. på fredagar. Dessa ramvillkor visar hur viktig barnomsorg och jämlikhet är för de två verkställande direktörerna.

juridiska krav för jämlikhet

Men hur är det med kvinnoaktierna i förvaltningspositioner i Tyskland? I en analys från haufe.de från 2021 och 2022, kan det ses att målet variables för de kvinnor som är fastställda, endast efter att ha det här, endast efter att ha det här. I många fall var målstorleken till och med inställd på noll, vilket inte längre är lagligt acceptabelt. Som ett resultat kan böter på upp till 50 000 euro åläggas överträdelser. När det gäller större företag är de möjliga straffarna ännu högre.

Den andra lagen om ledningsposition, som trädde i kraft i augusti 2021, är att ta bort dessa klagomål. Det kompletterar den ursprungliga ledningspositionen 2015 och syftar till att öka jämlikheten i förvaltningsnivåerna för tyska företag. Faktum är att andelen kvinnor i företag som är bundna av sådana kvoterföreskrifter ökade från 25 procent till 35,4 procent 2015. Ändå kan andelen av de bästa förvaltningsnivåerna fortfarande klassificeras så låga så länge som vissa företag fortfarande inte har några kvinnor i styrelsen.

Clear: Det finns fortfarande mycket att göra för att ytterligare främja jämställdheten i arbetsvärlden. Mecklenburg-Western Pomerania upptar sjunde plats i förhållande till andelen kvinnor i ledningen, och den öst-västra gradienten tar en tydlig bild. Ökningen av andelen kvinnor på ledarskapsnivå kan väsentligt bidra till att förbättra företagskulturen, som nuvarande studier visar.