顶部的女性：帕姆伯格设定了平等的迹象！

顶部的女性：帕姆伯格设定了平等的迹象！

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - 近年来，关于德国管理职位的妇女的整个讨论加剧了。来自中型的办公家具制造商Palmberg有一个特别积极的例子。自2023年以来，董事总监Nicole Eggert和Julianne utz-Preußing一直在领导该公司，该公司是欧洲最大的公司之一，销售额在2022年为1.393亿欧元。这意味着不幸的是，两名女性在Palmberg-A的景象中仍然很罕见，因为[Nordkurier.de] （https://www.nordkurier.de/rigional/nordwestmecklenburg/zwei-frauen-an-spitze-eines-s-noch-ein-ein- ein- ein- 3666524）。

该公司与妇女在管理级别上的比例相关的出色资产负债表表明，帕尔伯格（Palmberg）占据了50％的妇女管理职位。相比之下，西北梅克伦堡（Mecklenburg）西北地区其他大型公司中妇女的比例仅为31.9％。在各个县中，这一比例甚至更低：在路德维希斯特·帕奇姆（Ludwigslust-Parchim）地区，在梅克伦堡湖区（Mecklenburg Lake）地区为30.3％，在罗斯托克（Rostock）地区为23.3％，只有18％。

榜样函数的成功

当涉及到他们的专业知识时，两个董事会主任不是空白的叶子。虽然朱利安·乌兹（Julianne Utz） - 普鲁西斯（Julianne Utz）的营销和可持续企业管理研究了，但妮可·埃格特（Nicole Eggert）完成了商业培训，并从根本上建立了公司的规划部门。 2016年，他们的父亲要求他们进入管理层。世代过渡最终于2023年进行，公司的决定也旨在增强人际交往能力。

特别强调的是帕姆伯格为员工提供的灵活性：内部。该公司依靠工作时间中的单个解决方案，以促进工作与家庭之间的平衡。从上午9.30到下午3点的核心工作时间提供，甚至直到下午2点在星期五。这些框架条件表明了育儿和平等对两个董事会的重要性。

平等法律要求

但是，在德国管理职位上的妇女股票呢？在[haufe.de]（https://www.haufe.de/personal/personal/hr-management/frauenanteil-im-im-obersten-managewerhin-ledig-dig_80_6277700.html）的分析中 后。在许多情况下，目标大小甚至设置为零，这在法律上不再可以接受。结果，违规行为最多可罚款50,000欧元。就较大的公司而言，可能的惩罚甚至更高。

第二个管理职位法于2021年8月生效，是消除这些不满。它补充了2015年的原始管理立场，并旨在提高德国公司管理水平的平等。实际上，受此类配额法规约束的公司中妇女的比例从2015年增长到35.4％。但是，只要有些公司仍然没有女性，最佳管理水平的比例仍然可以归类为太低。

透明：在工作世界中进一步促进性别平等还有很多事情要做。梅克伦堡 - 西部波美尼亚在管理中的妇女比例方面排名第七，而东西方渐变则清楚了。正如当前的研究表明，领导水平上妇女比例的增加可以显着有助于改善企业文化。