Kaos ved doktorens aftaler: Desprudent unge mennesker i Neubrandenburg!
Kaos ved doktorens aftaler: Desprudent unge mennesker i Neubrandenburg!
Neubrandenburg, Deutschland - Søgningen efter en læge til den nødvendige ungdomsarbejdsbeskyttelsesundersøgelse er en reel spænding for mange unge i Tyskland. Udfordringerne er især store i Mecklenburg-Western Pomerania, som eksemplet på en berørt læser fra Neubrandenburg viser. For at underskrive sin træningskontrakt måtte hun få en aftale med en pædiatrisk eller familielæge. Men bestræbelserne på at få en sådan aftale viste sig at være en "næsten uendelig historie". Disse klager er i henhold
Efter fire ugers ventetid blev hun endelig tilbudt en aftale, som derefter blev aflyst med kort varsel. De absolutte frustrationer, hun oplevede, er på vegne af mange, der har brug for en medicinsk undersøgelse i overensstemmelse med Youth Work Protection Act (JARBSCHG) før deres første job. Denne lov bestemmer, at unge i alderen 15 år og under 18 år skal undersøges inden ansættelsesstart for at beskytte deres helbred og fysiske udvikling. Men hvad sker der, hvis lægerne nægter at gennemføre disse undersøgelser?
juridiske krav og aktuelle problemer
Youth Work Protection Act (JARBSCHG) bestemmer, at de tilsvarende undersøgelser ikke kun er nødvendige, men også kan udføres af hjemmet eller børnelæger. Desværre viser det sig, at mange læger i Neubrandenburg ikke længere accepterer gennemførelsen af disse undersøgelser, hvilket bringer de berørte forældre og unge til en rigtig bredouille. Grunden? Vederlag betragtes som for lavt, som den statslige regering i Mecklenburg-Western Pomerania, bekræftede specifikt Lagus i overensstemmelse med information fra .
Lagus appellerer til børnelægerne om at fortsætte med at tilbyde de nødvendige undersøgelser. Presset på det føderale niveau for at revidere gebyrplanen for læger og øge vederlaget er mærkbart. I øjeblikket har unge ofte ikke andet valg end at tage en lang -term og detaljeret sti for at finde en læge, der udfører undersøgelsen. unge medarbejdere demonstrere en medicinsk undersøgelse for at bevise sundhedsydeligheden. Dette bevis er påkrævet i henhold til en specificeret procedure inden for rammerne af Youth Labor Protection Act (§§ 32 ff. Jarbschg). Undersøgelsen skal gennemføres inden for de sidste 14 måneder før ansættelsesstart. En opfølgningsundersøgelse er også nødvendig, hvis den unge stadig er under 18 år gammel, normalt i det første ansættelsesår. Arbejdsgivere opfordres til at mindes medarbejdere i opfølgningen. Undersøgelsesomkostningerne bæres af staten i North Rhine -Westphalia, hvis lægen bosætter sig direkte med Association of Lovpligory Health Insurance Physicians, men private medicinske gebyrer refunderes ikke. Hele processen bringer også administrativ indsats. De unge kan anmode om en autorisation af digital eksamen online, der er nødvendig for den medicinske undersøgelse. Læserens perspektiv, der gentagne gange mødtes med aflysninger, beviser, at mange støder på vanskeligheder.
De udfordringer, som unge mennesker og deres familier står overfor, skal flytte til handling på alle niveauer. Det er tilbage at håbe, at den fortsatte diskussion om vederlag snart vil pålægge forbedringer. Dette er den eneste måde, vi kan sikre, at de unge kan starte deres vej til deres professionelle liv uden unødvendige forhindringer. Retssagen om at vente og omveje kan ikke være det afsluttende ord - her skal løsninger arbejdes på i stedet for at skulle "lege rundt" mellem læger og bureaukrati. processen med undersøgelser
Før deres første job skal
| Details | |
|---|---|
| Ort | Neubrandenburg, Deutschland |
| Quellen | |