Mecklenburgi järvede piirkonna administratsioon: teine ​​TOP-i auhind!

Mecklenburgi järvede piirkonna administratsioon: teine ​​TOP-i auhind!

9. juuli 2025 oli Mecklenburg-Vorpommerni koolitusmaastikul suur päev, sest IHK Neubrandenburg austas 74 ettevõtet nende silmapaistvate saavutuste eest kutseõppes. Auhinnasaajate seas oli ka Mecklenburgi järvede piirkond, mis sai teist korda järjest “TOP koolitusfirma” tiitli. Ringkonnahaldur Heiko Kärger avaldas preemia üle heameelt ja rõhutas linnaosavalitsuse kui koolitusasutuse atraktiivsust. „Meil on selle tunnustuse üle väga hea meel,“ selgitas Kärger ning kiitis Susanne Baumanni, pr Mülleri ja Heike Rechlini koolitustiimi pühendumuse ja suurepärase töö eest.

Tiitli “IHK TOP koolitusfirma” väljaandmine ei tule ilma teatud vastutustundeta. Ettevõtted peavad olema viimase viie aasta jooksul järjepidevalt pakkunud väga kvaliteetset koolitust, et saaksid kandideerida. Kesksel kohal on sellised kriteeriumid nagu koolituse korraldus, praktikantide toetus, karjäärile orienteeritus ja sellised aspektid nagu keskkonnakaitse ja digitaalne ümberkujundamine. Tiitli andmise otsustab sõltumatu žürii, mis rõhutab selle auhinna olulisust. Tseremoonial olid teiste seas kohal Neubrandenburgi Tööstus- ja Kaubanduskoja president Krister Hennige ning Mecklenburg-Vorpommerni majandus-, taristu-, turismi- ja tööminister dr Wolfgang Blank.

Väljakutsed treeningmaastikul

Kuid edu kõrval on ka väljakutseid. 2023. aastal jäi Saksamaal täitmata üle 73 000 koolituskoha, mis on osaliselt tingitud ebasobivatest kandideerimistest. Viimastel aastatel on koolituskohtade arv ületanud soovijate arvu, mistõttu on noorte talentide meelitamine keerulisem. Saksamaa Tööstus- ja Kaubanduskodade Liidu andmetel on kõige levinumad täitmata koolituskohad torumeeste koolitustel.

Praegune trend näitab, et üha rohkem noori otsib koolitust. 2023. aastal alustas kutseõpet üle 690 000 inimese. Eriti populaarsed olid karjäärid kontorijuhtimise ja autotööstuse mehhatroonika vallas, kus noored naised valisid sageli kaubandusliku karjääri ja mehed eelistasid tehnilisi valdkondi. Koolitusalade osas on noortel kokku 328 erinevat võimalust.

Tee tulevikku

Koolituse kvaliteet piirkonnas ei mõjuta otseselt mitte ainult koolitatavate isiklikku karjääri, vaid ka riigi majandusarengut. Seetõttu peavad koolitajad leidma uuenduslikke viise noorte talentide edendamiseks ja nende ettevalmistamiseks digitaliseerunud töömaailma nõudmisteks. Sellega seoses on Neubrandenburgi Tööstus- ja Kaubanduskoda pöördunud riigipoliitikute poole. Dr Wolfgang Blank kutsus üles kindlustama kutsekoolide asukohti, eriti maapiirkondades, ja tagama piisava hulga õpetajate õpetamise.

Mecklenburg-Vorpommerni piirkonna administratsioon oma erinevate koolituspakkumistega – administratiivassistentidest geomaatikuteni kuni ehitusinseneri ja sotsiaaltöö duaalsete õppeprogrammideni – on hea näide, kuidas optimaalselt ära kasutada noortehariduse pakutavaid mitmekesiseid võimalusi. Praeguste koolituste ja tööpakkumistega saab tutvuda linnaosa kodulehel asuvas karjääriportaalis, mis teeb huvilistele lihtsamaks võimalike karjääriteede kohta teadasaamise.

Auhind kui “TOP koolitusettevõte” ei ole seega mitte ainult ettevõtete lipulaev, vaid ka stiimul kõigile, kes koolitusega tegelevad. Piirkondlik koostöö ettevõtluse ja haridusasutuste vahel on ka tulevikus keskse tähtsusega, et pakkuda noortele ausaid võimalusi edukaks tööalase karjääri tegemiseks.

Lisateabe saamiseks koolitusettevõtete ja koolituse praeguste suundumuste kohta külastage järgmisi lehti: Strelitzius, IHK Neubrandenburg ja Statistika.