Zarząd Pojezierza Meklemburskiego: druga nagroda TOP!

Zarząd Pojezierza Meklemburskiego: druga nagroda TOP!

9 lipca 2025 r. był wielkim dniem dla środowiska szkoleniowego w Meklemburgii-Pomorzu Przednim, ponieważ IHK Neubrandenburg uhonorowało 74 firmy za wybitne osiągnięcia w zakresie kształcenia zawodowego. Wśród nagrodzonych znalazło się Pojezierze Meklemburskie, które po raz drugi z rzędu otrzymało tytuł „TOP firmy szkoleniowej”. Starosta powiatowy Heiko Kärger wyraził radość z nagrody i podkreślił atrakcyjność władz powiatowych jako ośrodka szkoleniowego. „Jesteśmy bardzo szczęśliwi z tego uznania” – wyjaśnił Kärger i pochwalił zespół szkoleniowy złożony z Susanne Baumann, pani Müller i Heike Rechlin za ich zaangażowanie i wspaniałą pracę.

Przyznanie tytułu „Firma szkoleniowa IHK TOP” nie wiąże się z pewnym stopniem odpowiedzialności. Aby móc ubiegać się o przyjęcie, firmy muszą stale zapewniać szkolenia bardzo dobrej jakości przez ostatnie pięć lat. Kryteria takie jak organizacja szkolenia, wsparcie dla stażystów, orientacja zawodowa oraz aspekty takie jak ochrona środowiska i transformacja cyfrowa odgrywają kluczową rolę. O przyznaniu tytułu decyduje niezależne jury, co podkreśla wagę tego wyróżnienia. Na ceremonii byli obecni m.in. Prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Neubrandenburgu Krister Hennige oraz Minister Gospodarki, Infrastruktury, Turystyki i Pracy Meklemburgii-Pomorza Przedniego dr Wolfgang Blank.

Wyzwania w krajobrazie szkoleniowym

Jednak obok sukcesów pojawiają się także wyzwania. W 2023 r. w Niemczech nieobsadzonych pozostało ponad 73 000 stanowisk szkoleniowych, co częściowo wynika z nieodpowiednich aplikacji. W ostatnich latach liczba miejsc szkoleniowych przewyższała liczbę kandydatów, co utrudniało przyciągnięcie młodych talentów. Według Stowarzyszenia Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych najczęściej nieobsadzone stanowiska szkoleniowe dotyczą szkolenia w zakresie hydrauliki.

Obecna tendencja pokazuje, że coraz więcej młodych ludzi poszukuje szkoleń. W 2023 r. szkolenia zawodowe rozpoczęło ponad 690 tys. osób. Szczególnie popularne były kariery w zarządzaniu biurem i mechatronice samochodowej – młode kobiety często wybierały karierę handlową, a mężczyźni preferowali kierunki techniczne. Młodzi ludzie mają do dyspozycji ogółem 328 różnych możliwości kształcenia.

Droga w przyszłość

Jakość kształcenia w regionie ma bezpośredni wpływ nie tylko na karierę osobistą stażystów, ale także na rozwój gospodarczy kraju. Trenerzy muszą zatem znaleźć innowacyjne sposoby promowania młodych talentów i przygotowania ich do wymagań cyfrowego świata pracy. W tym kontekście Izba Przemysłowo-Handlowa w Neubrandenburgu zwróciła się z apelem do polityków krajowych. Dr Wolfgang Blank wezwał do zabezpieczenia lokalizacji szkół zawodowych, zwłaszcza na obszarach wiejskich, oraz zapewnienia odpowiedniej oferty nauczania przy większej liczbie nauczycieli.

Władze powiatowe w Meklemburgii-Pomorzu Przednim, oferując różnorodne oferty szkoleniowe – od asystentów administracyjnych, przez geomatów, po dualne programy studiów w zakresie inżynierii lądowej i pracy socjalnej – są dobrym przykładem tego, jak optymalnie wykorzystać różnorodne możliwości, jakie oferuje edukacja młodzieży. Aktualne oferty szkoleń i pracy można przeglądać w portalu karier na stronie internetowej powiatu, co ułatwia zainteresowanym zapoznanie się z możliwymi ścieżkami kariery.

Wyróżnienie jako „TOP firmy szkoleniowej” jest zatem nie tylko wizytówką firm, ale także zachętą dla wszystkich osób zajmujących się szkoleniami. Współpraca regionalna pomiędzy biznesem a instytucjami edukacyjnymi nadal będzie miała w przyszłości kluczowe znaczenie, aby zapewnić młodym ludziom sprawiedliwe szanse na udaną karierę zawodową.

Więcej informacji na temat firm szkoleniowych i aktualnych trendów w szkoleniach można znaleźć na następujących stronach: Strelicjusz, IHK Neubrandenburg I Statysta.