مكافأة التدريب في MV: المستقبل غير مؤكد – أين المواهب الشابة؟

مكافأة التدريب في MV: المستقبل غير مؤكد – أين المواهب الشابة؟

مستقبل مكافأة التدريب في المهن الماهرة في خطر. في مكلنبورغ-فوربومرن، يمكن للشباب التقدم للحصول على مكافأة قدرها 120 يورو أسبوعيًا للتدريب في الأعمال الحرفية. تم تمويل هذه المبادرة، التي تم إطلاقها الصيف الماضي، بمبلغ 220 ألف يورو وتهدف إلى تأمين المواهب الشابة التي تشتد الحاجة إليها في المهن. لكن الوضع الحالي لميزانية البلاد يثير تساؤلات. إلى متى يمكن أن يستمر هذا البرنامج الداعم؟ تقارير NDR أن جمعية دافعي الضرائب MV تطالب بوقف البرنامج لأن الفوائد تعتبر منخفضة والعبء الإداري يعتبر مرتفعًا.

ويثير النقص في العمال المهرة القلق بشكل خاص، حيث سيفقد متوسط ​​سنوي يزيد عن 14600 عامل مؤهل في الصناعة في عام 2024. ولا يمكن شغل أكثر من 47% من الوظائف المفتوحة. وهذا يعني أنه في بداية التدريب في عام 2024، كان هناك 3,500 وظيفة تدريب مهني لا تزال شاغرة في MV، بينما يبحث 2,100 شاب عن وظيفة تدريب. تقوم غرف الحرف في MV حاليًا بالإعلان عن فرص التدريب، خاصة قبل العطلة الصيفية، من أجل تحسين الوضع.

مبدأ مكافأة التدريب

يمكن للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فما فوق اختيار شركة للتدريب الحرفي وإبرام عقد تدريب، ويجب تقديمه إلى غرفة الحرف قبل أسبوع من بدء التدريب. بعد الانتهاء من التدريب، يلزم وجود جدول زمني ونموذج تقييم من أجل الحصول على المكافأة. يمكن أن يستمر التدريب الداخلي ما بين أسبوع وثلاثة أسابيع، وهو يمثل فرصة جذابة لاكتساب خبرة عملية أولية في التجارة.

ويتزايد الاهتمام بمثل هذه المبادرات على الصعيد الوطني. في ولاية ساكسونيا أنهالت، على سبيل المثال، تم تقديم مكافأة تدريب مماثلة في صيف عام 2020. ويهدف هذا إلى تحفيز الشباب للتعرف على المهن التي تتطلب مهارات أفضل. ومن عام 2020 إلى عام 2024، أكمل حوالي 2500 طالب بالفعل التدريب الداخلي، وأثبتت المكافأة أنها نموذج ناجح لتوظيف المتدربين. التقارير الورقية الحرفية أن معظم برامج التدريب تؤدي إلى عقود تدريب في شركة التدريب الخاصة بك.

التحدي الوطني

الوضع في القطاع الحرفي ليس ضعيفًا محليًا فقط - فالقطاعات الحرفية على مستوى البلاد تعاني أيضًا من انخفاض التدريب الداخلي، خاصة منذ جائحة كورونا. أبرز أخبار دويتشه هاندويركس تسايتونج أن العلاقة بين التدريب الداخلي والتدريب المهني الناجح أمر ضروري. وتتزايد الحاجة إلى العمال المهرة، في حين انخفض عدد عقود التدريب المبرمة في عام 2022 عن مستويات ما قبل الجائحة.

وفي الولايات الفيدرالية الأخرى، يتم أيضًا النظر في تقديم مكافآت التدريب. ومع ذلك، يبدو أن الحواجز كبيرة بين بادن فورتمبيرغ وبافاريا وبرلين، ولهذا السبب تم تنفيذ البرامج بالفعل في مناطق قليلة فقط. وفي العديد من الحالات، تظل عملية الموافقة على الطلبات شفافة وبسيطة.

باختصار، تعتبر مكافأة التدريب أداة واعدة ولكنها هشة لتعزيز المسؤولية الشخصية للشباب في اختياراتهم المهنية ولمواجهة النقص الحاد في العمال المهرة. ويبقى أن نأمل أن يجد صناع القرار السياسي أرضية وسطية صحية من أجل تحسين شروط التنفيذ وعدم إغفال الطبيعة المتفجرة لتوظيف العمال المهرة.