Бонус за стаж в MV: Бъдещето е несигурно – къде са младите таланти?

Бонус за стаж в MV: Бъдещето е несигурно – къде са младите таланти?

Бъдещето на бонуса за стаж в квалифицираните професии е застрашено. В Мекленбург-Предна Померания младите хора могат да кандидатстват за бонус от 120 евро на седмица за стаж в занаятчийски предприятия. Тази инициатива, която стартира миналото лято, е финансирана с 220 000 евро и има за цел да осигури спешно необходимите млади таланти в занаятите. Но сегашната бюджетна ситуация на страната повдига въпроси. Колко дълго може да продължи тази поддържаща програма? Доклади за NDR че MV от Асоциацията на данъкоплатците призовава програмата да бъде преустановена, тъй като ползите се считат за ниски, а административната тежест – за висока.

Недостигът на квалифицирани работници е особено тревожен, като през 2024 г. в индустрията липсват средно над 14 600 квалифицирани работници годишно. Над 47 процента от отворените позиции не могат да бъдат заети. Това означава, че в началото на обучението през 2024 г. 3500 стажантски позиции все още са били незаети в MV, докато 2100 младежи търсят място за обучение. Занаятчийските камари в MV в момента рекламират възможности за стаж, особено преди лятната ваканция, за да подобрят ситуацията.

Принципът на бонуса за стаж

Учениците на възраст над 15 години могат да изберат фирма за обучение по занаяти и да сключат договор за стаж, който трябва да бъде представен в Занаятчийската камара една седмица преди началото на стажа. След завършване на стажа се изискват график и формуляр за оценка, за да получите бонуса. Стажовете могат да продължат между една и три седмици и са атрактивна възможност за придобиване на първоначален практически опит в занаята.

Интересът към подобни инициативи нараства в цялата страна. В Саксония-Анхалт, например, подобен бонус за стаж беше въведен през лятото на 2020 г. Това има за цел да мотивира младите хора да опознаят по-добре квалифицираните занаяти. От 2020 г. до 2024 г. около 2500 студенти вече са преминали стажове и бонусът се е доказал като успешен модел за набиране на стажанти. Доклади от занаятчийска хартия че повечето стажове водят до договори за обучение във вашата собствена стажантска компания.

Всенародното предизвикателство

Ситуацията в занаятчийския сектор не е уязвима само на местно ниво – занаятчийските сектори в цялата страна също се борят със спад в стажовете, особено след пандемията от Корона. Акценти на Deutsche Handwerks Zeitung че връзката между стажовете и успешното професионално обучение е съществена. Нуждата от квалифицирани работници нараства, докато броят на договорите за обучение, сключени през 2022 г., е под нивата отпреди пандемията.

В други федерални провинции също се обмисля въвеждането на бонуси за стаж. Бариерите обаче изглеждат високи между Баден-Вюртемберг, Бавария и Берлин, поради което програмите вече са изпълнени само в няколко региона. В много случаи процесът на одобрение на заявления остава прозрачен и прост.

В обобщение, бонусът за стаж е обещаващ, но крехък инструмент за насърчаване на личната отговорност на младите хора при избора им на кариера и за противодействие на острия недостиг на квалифицирани работници. Остава да се надяваме, че лицата, вземащи политически решения, ще намерят здравословна среда, за да подобрят условията за прилагане и да не изгубят от поглед експлозивния характер на набирането на квалифицирани работници.