Bonus za stáž v MV: Budoucnost nejistá – kde jsou mladé talenty?

Bonus za stáž v MV: Budoucnost nejistá – kde jsou mladé talenty?

Budoucnost stážového bonusu v odborných řemeslech je ohrožena. V Meklenbursku-Předním Pomořansku mohou mladí lidé žádat o bonus 120 eur týdně za stáž v řemeslných podnicích. Tato iniciativa, která byla zahájena loni v létě, je financována částkou 220 000 eur a jejím cílem je zajistit naléhavě potřebné mladé talenty v oboru. Současná rozpočtová situace země ale vyvolává otázky. Jak dlouho může tento podpůrný program trvat? Zprávy NDR že Sdružení daňových poplatníků MV požaduje ukončení programu, protože přínosy jsou považovány za nízké a administrativní zátěž za vysokou.

Alarmující je zejména nedostatek kvalifikovaných pracovníků, v roce 2024 v průmyslu chybí ročně v průměru přes 14 600 kvalifikovaných pracovníků. Přes 47 procent otevřených pozic se nepodařilo obsadit. To znamená, že při zahájení přípravy v roce 2024 bylo v MV stále neobsazeno 3 500 učňovských míst, přičemž 2 100 mladých lidí hledá místo pro školení. Živnostenské komory v MV aktuálně inzerují zejména před letními prázdninami možnosti stáží, aby situaci zlepšily.

Princip stážového bonusu

Studenti ve věku 15 a více let si mohou vybrat řemeslnou cvičnou firmu a uzavřít smlouvu o výkonu praxe, kterou je nutné předložit Živnostenské komoře týden před zahájením praxe. Po absolvování stáže je pro získání bonusu nutný časový list a hodnotící formulář. Stáže mohou trvat jeden až tři týdny a jsou atraktivní příležitostí k získání prvních praktických zkušeností v oboru.

Zájem o takovéto iniciativy celostátně roste. Například v Sasku-Anhaltsku byl podobný bonus za stáž zaveden v létě 2020. Ten má motivovat mladé lidi, aby lépe poznali kvalifikovaná řemesla. Od roku 2020 do roku 2024 již absolvovalo stáže kolem 2 500 studentů a bonus se ukázal jako úspěšný model pro nábor stážistů. Řemeslné papírové zprávy že většina stáží vede ke smlouvám o školení ve vaší vlastní firmě pro stáže.

Celostátní výzva

Situace v řemeslném sektoru není zranitelná pouze lokálně – s úbytkem stáží se potýkají i řemeslná odvětví celostátně, zejména po pandemii Corona. Nejdůležitější informace Deutsche Handwerks Zeitung že spojení mezi stážemi a úspěšným odborným výcvikem je zásadní. Potřeba kvalifikovaných pracovníků roste, zatímco počet smluv o školení uzavřených v roce 2022 nedosahuje úrovně před pandemií.

V dalších spolkových zemích se uvažuje i o zavedení příplatků za praxi. Zdá se však, že bariéry mezi Bádenskem-Württemberskem, Bavorskem a Berlínem jsou vysoké, a proto byly programy již realizovány pouze v několika regionech. V mnoha případech zůstává proces schvalování žádostí transparentní a jednoduchý.

Stručně řečeno, stážový bonus je slibný, ale křehký nástroj na podporu osobní odpovědnosti mladých lidí při volbě povolání a na boj proti akutnímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Nezbývá než doufat, že političtí činitelé najdou zdravou střední cestu, aby zlepšili podmínky provádění a neztratili ze zřetele výbušnou povahu náboru kvalifikovaných pracovníků.